10月20日上午，航天科技集团专场招聘会在南京航空航天大学明故宫校区举行，80多家单位提供了1000多个就业岗位。

企业提前进校抢人

“与前几年相比，今年的求职高峰期提前到了10月份，这是企业求贤似渴的表现，说明企业为了招揽人才已经纷纷提前下手，在南航，今年9月份就有很多招聘会了，10月份的招聘会则达到了每天15到20场。”南航学生处副处长刘宇雷告诉记者。

在现场，记者看到很多企业的招聘台前排起了长龙，据航天8院技术基础所人力资源处副处长吴薇介绍，在不到两个小时的时间里就收到了七八十封简历。“我们提供了30多个岗位，大都跟南航的专业对口，况且我们的公司在上海，地域上有优势。”

但同时，吴薇也透露，企业存在招聘难的问题，主要是针对高层次人才。这已经是他们10天内第二次来南航招聘了，“就是为了能够招揽到更多更优秀的学生。”他们还提出了很多条件吸引人才，包括解决上海户口问题。“我们还计划建设航天人才公寓，专供高层次人才居住，解决他们的住房难问题。”吴薇告诉记者。

南航大公布就业调查报告

据了解，南航还做了《2011、2012届毕业生调查报告》、《2011届毕业研究生调查报告》、《2011届暂未就业本科生调查报告》等。对目前的就业形势做了比较全面的分析。“我们就是为了能够了解用人单位基本情况，了解就业趋势和变化，为学生提供更好的就业指导。”刘宇雷说。

此次调查以入校招聘2011届毕业生的用人单位作为研究对象，调查对象涉及航空航天系统、船舶、兵器、核工业、电子系统、民航系统、一般国有大中型企业、外企、合资企业、民营、私企、学校、科研等事业单位以及各级国家机关。

吴薇所说的招聘难现象在南航的报告中得到了证实，而和企业的招聘难相比较，学生也存在就业难问题。“这主要是针对普通大学生。他们的薪酬期望值往往要高于企业提供的薪酬。同时，他们对企业不够了解，对自身定位不准确，这些都是求职中的常见问题。”刘宇雷说，“这就要求学生要有比较准确的个人定位，明确自己的就业意向。”

在“用人单位对2011届毕业生需求调查报告”中，记者看到，专业知识、学习成绩、科研能力、实践能力等是企业最看重的因素。吴薇说：“像我们企业提供的岗位专业性很强，因此要求学生的专业知识一定要过硬。”

招聘会上的特殊群体

在招聘会现场，有一个群体，他们既是求职者，也是志愿者。

正忙着维护现场秩序的孙同学告诉记者，他是南航化学专业的研二学生。“志愿服务的工作能锻炼我的能力，同时，我还能了解到很多关于企业的信息，可以和不同的企业进行交流，对我的求职也有帮助。”

现在，孙同学已经和其中一所企业达成初步就业意向，正在等待进一步的考核。

除了志愿者，辅导员也加入其中，给学生就业提供帮助。

吴科颖是一名研究生辅导员，她一到现场开始就忙碌不停，面试技巧的现场指导、学生心理障碍的疏导、企业与学生之间的沟通……只要是学生需要，吴导都悉心帮助，让前来招聘的同学减压不少。

招聘会上一位同学说：“有老师在，我们就踏实多了。”

现场，吴科颖还对正在求职的毕业生提出了指导性建议：“就业面要广，不要过窄的估计自己的能力，要把握住每一次机会，同时，做好自己的企业规划，明确自己的未来目标。”

编辑：沈大雷