近日，镇江市润州区教育局举行卓越教师梯队培养开班仪式，32名市学科带头人、骨干教师被列为培养对象，开始为期三年的培养计划，力争到2014年能够有2名省特级教师后备人才通过市级选拔参加省级评选。

本次卓越教师梯队培养将教育理论学习、校本教研、校本课程开发、教学设计等形式结合起来，采取讲授、研讨、案例分析、实务操作等形式，确保培训实效性。

——坚持理论培训，提升“履职能力”。 一方面充分利用高校理论指导与专家资源优势对地方教师队伍进行集中培训，由教育科研机构与高校知名专家、省基础教育的名家组成专家组，抓好理论学习。另一方面要求培养对象围绕自己的学科专业特长，制订个人发展规划，针对自身的薄弱环节，进行针对性的读书和学习活动。

——推进继续教育，提升“创新能力”。 以改善知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标，鼓励培养对象参加在职学历教育、职称考试，积极引导培养对象通过网络、报刊、广播、电视等媒介开展自学活动，不断推进继续教育。截至目前，32名教师培养对象全部参加省、市在线的学习活动，并顺利通过继续教育考试。

——开展实践锻炼，提升“操作能力”。 此次培养将以若干学校的课题研究案例为抓手，引导广大教师学会校本教研；实施临床教学研究，全面提高教师的综合素质与课堂教学能力、论文写作能力；通过教学反思、撰写教学叙事、教学论文，巩固教师培训成果，确保部分教师在培训期间在整体上具备申报特级教师的条件。

编辑：周灵