“随着海归人才越来越多，他们的择业竞争也愈发激烈，极少部分海归成了‘海待’，国内用人单位对海归也不再是‘尽入囊中’的心态，而是有甄别地遴选。”28日，2013年无锡市海归及国际化人才交流会上，主办方工作人员接受采访时直言大量海归人才所学与国内需求存在一定偏差，建议这些人才要避免“水土不服”，正视自身实力与国内企业要求，对专业对口、薪酬水平保持合理预期。

据了解，随着国内就业形势好于西方国家，人才的流动也逐渐趋向国内，加上留学人员的祖国情节，国内就业对留学人员的吸引力持续增加。针对日渐壮大的海归求职群体，结合去年海归会的成功举办经验，无锡市人才市场此番继续推出海归会，为参与国际化市场竞争的实力名企和具备国际化视野思维的潜力海归们搭建充分交流的平台。

统计数据显示，2013年无锡市海归及国际化人才交流会参会单位有58家，其中不乏博世、希捷等优质外企，江南大学、灵山等知名国有单位和红豆集团、远东集团等本土规模民企的参与也为本次交流会增色不少。主办方认为，这些大牌单位“接纳”开放多元的海归人才的，体现出了无锡用人单位参与国际市场循环圈的热情。

“国内职场现最欢迎‘功能型’、懂得资本运作、金融保险行业等三类海归人才，这些人才目前在中国很缺乏，随着中国企业国际化程度加深，他们将越来越受青睐。”无锡市人才市场相关负责人介绍，目前海归人员中，学经贸管理类的超过50%，其次是人文社科类，占到15%，计算机类10%，这与国内需求存在一定偏差。

因此，无锡市人才市场方面建议，海归人才们要充分了解国内就业环境与职场信息，避免久居国外、初回国内的水土不服，并正视自身实力与国内企业的要求，对专业对口、薪酬水平保持合理预期，避免因专业不对口、薪酬不如意而与好机会失之交臂。

编辑：周灵