“无论是增量还是存量，都满足不了发展需求。”25日举行的南京职业教育联合会成立仪式上，南京市总工会负责人多次提及，南京各大企业，目前最缺的就是有技能、高素质的一线职工，这部分缺口高达19万人，而且还在扩大。

“工人倒是不少，但是真正熟练的技工很缺。”昨日，目前国内规模最大的职业教育联合会在宁成立。不止一家企业的负责人跟记者感叹企业用人的“纠结”心情：“一线并不缺工人，缺的是有技能的‘技’工。”“其实从来不会有找不到人的情况，关键是，能够用得上手的‘熟练’技工，市场上太缺。”

一家大型建造公司的负责人昨日跟记者没聊两句，就忍不住抱怨：“前两天，人事部到市场招工，想找一线的、熟练电子器械操作的，薪水1500元一个月，还有保险都交的，结果报名的一大堆，一一试用后，80%都被刷掉了。”

问他原因，老总直摇头：“技能不过关，年纪轻轻的，并不好学，听不进批评，嘴倒是很‘硬’；很基本的操作，这个不懂那个不会的，怎么上手？”失望的结果是，他让人事部门直接返聘一批去年刚刚退休的老技工，理由是：“别看年纪大了，但是手稳，技术熟练，一线基本操作，再用两年也放心。”

“目前各大企业的用工结构问题多多。”来自南京市总工会的一组调查数据凸显了矛盾：2006年，南京技术工人的缺口16万；2009年，尽管南京技术工人总量上升到71万人，但缺口又上升到19万人。这其中，技能型，特别是高技能工人的缺口大，并呈逐年上升趋势。

此外，南京人事部门的分析显示，现存技能型人才结构不合理，年龄老化严重。有的企业技术工人青黄不接，有的企业招不到工，只能依靠上世纪80年代以来形成的技术力量。更值得关注的是，大批企业急需的一线新生技能型人才，严重不足。

记者从会上获悉，接下来，针对企业对一线技工的需求缺口，南京将调动企业、职教机构、社会各方面积极性，组织职校与各大企业对口建立实习实训基地，根据企业用人要求，广泛开展“订单”式的人才培养。

编辑：周灵