蒋宏坤鼓励求职学子——祝你们找到好工作

1月22日，2011年苏州市春季人才交流大会在苏州国际博览中心举行，534家用人单位、1.4万多个岗位，赶在兔年春节前端出来的这场职场盛宴，共引来了各地3万多名学子，为毕业生就业市场打了一支“强心针”。当天的汇总统计显示，用人单位共接收毕业生推荐材料28707份，有4187名毕业生现场达成就业意向，现场签约人数为72名。

1月22日，2011年苏州市春季人才交流大会在苏州国际博览中心举行，534家用人单位提供的1.4万多个岗位，一共吸引了3万余名毕业生进场应聘。当天，江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤，市委副书记、市长阎立等察看了双选会现场，并与用人单位、高校毕业生进行了亲切交谈。

去年，苏州市共接收毕业生5万余名，其中博士148名、硕士3036名、本科生28617名、大专及以下毕业生20529名。苏州籍高校毕业生去年达49323名，至当年底47051人已就业，就业率达95.4%，有效实现了我市高校毕业生的充分就业。苏州市人力资源和社会保障局表示，2011年苏州籍高校毕业生将达4.7万名，比去年减少近2000名。但全市毕业生就业总量依然较大，专业性、结构性、观念性“就业难”问题依然存在，高校毕业生就业依然面临较大压力。

在听取苏州市高校毕业生就业和今年春季人才交流大会情况介绍后，蒋宏坤表示，高校毕业生如果不能充分就业，不仅会给毕业生家庭带来负担，而且对党和政府的形象也是一个伤害，所以这项工作要上升到构建和谐社会的高度来认识。高校毕业生就业工作既是就业问题，也是一个政治问题。他要求，要不断总结好的经验和做法，不断创新工作举措和思路，使高校毕业生就业工作更有成效，让老百姓更满意。

蒋宏坤指出，第一，要完善就业政策，广开就业渠道。各地各部门要根据实际情况，拓宽政策扶持范围，加大扶持力度，促进高校毕业生充分就业；第二，要加强就业指导，转变毕业生就业观念。要引导毕业生确立“三百六十行，行行出状元”的观念，鼓励大学毕业生到基层去磨练意志、增强才干；第三，要按照市场需求，优化就业环境。要进一步完善大学毕业生就业服务体系，特别是在困难家庭高校毕业生的就业援助方面，要进行结对帮扶、落实岗位。

今年，高校毕业生就业连续第三年被列入市政府实事项目，主要目标是“组织10万个毕业生就业岗位，确保苏州籍高校毕业生当年就业率达到95%以上”。昨天，市人社部门表示，今年将更加注重拓展高校毕业生到城乡基层、非公有制企业、中小企业的就业渠道；更加注重创业服务体系建设，引导高校毕业生自主创业；更加注重完善就业服务，健全“一对一”帮扶机制；更加注重强化高校毕业生的就业能力，引导他们转变就业观念；更加注重健全基础网络，积极构建促进高校毕业生就业的长效机制。

求职究竟是怎样一种经历和感受呢？记者跟随淮海工学院市场营销专业本科应届毕业生张新春同学，全程体验了他的求职经历。

求职学生递上简历

入场：提前花四小时“大海捞针”

23岁的张新春是泰州人，为了赶这场双选会，早在半个月前，他就来到了在苏州上班的哥哥家中。昨天一早，兄弟俩一起提前赶到时，现场的人气还不是很旺。他告诉记者，“我的专业是市场营销，像营销专员、销售代表之类的岗位比较对口，希望以此为职业生涯起点，向着市场营销职业经理人的方向发展。 ”

张新春说，应聘之前做了些准备，自己特意花了四个多小时，从534家进场单位、1.4万多个岗位中把所有招市场营销专业的单位的摊号、名称都一个个挑了出来，一共记了9张纸、足足有七十家单位，真可谓“大海捞针”。

首仗：过了“第一关”，没过“第二关”

张新春选中的第一个目标是3A馆一家精密部件有限公司，应聘的是“客服储备干部”。 35分钟后，终于排到时，张新春双手递上厚厚的简历，招聘小姐在逐一得到让她满意的答案后，将简历递给边上另一名工作人员，并告知张新春“去接受第二轮面试”。

张新春满心欢喜地挪了张凳子，可还没等他坐热，就让对方一句话浇了个透心凉——“你是应聘客服储备干部吗，对不起，这个岗位我们只招女性……”张新春如同丈二和尚摸不着头脑，起身挤出10米远，才突然想起，临走忘了要回简历，“一共才带了13份，还是我哥哥在厂里帮我复印的……”

次仗：栽在了“两个月”的社会实践上

在一家传感网络公司摊位前，排了10分钟队后，张新春递上简历。对方的提问，着实让人有点紧张——

“简历上说，2010年10月到12月，你在一家药业公司江苏总代理处进行招商策划工作，并成功协助总经理拓展了公司在扬州地区的销售渠道，是吗？”“是的！”张新春答。招聘人员问，“那么，为什么你只干了短短两个月时间就离开了？”张新春答，“一方面是因为自己要回校写毕业论文，另一方面是公司内部的原因。 ”……

最终，张新春的简历没有被接收。事后，记者向这名招聘人员问起原因。他的回答是，“毕业生把首次就业作为跳板的现象最让企业人力资源头疼。毕业生草率签约，实习没几天就走人，或者在完成前期的企业培训后跳槽，使企业不得不重新招人，所以老板对诚信问题很重视。 ”

盘点：6份简历赢得3个机会

中午近12时，张新春带来的13份简历投出了6份，一共收获了两张面试通知单和1个口头面试通知。其中，两张书面通知单上的面试，都在1月25日下午，一个1点半开始，一个2点钟开始。 “没有办法，只能选择去一个，其实一个上午只获得两个机会”。

说到感受，张新春告诉记者，“感觉不是很好，心里一块石头一直悬着”，“理想与现实是存在差距的，总感到在学校学的东西，与社会真正需要的有不小的差距。

编辑：陈路