近日，盐城东台市教育局出台《关于选拔教育系统校级后备干部的通知》，面向该市各校集中选拔一批政治素质过硬、业务能力出众、群众口碑良好的后备干部，为人才梯队建设、学校精细管理和可持续发展提供保障。

　　规划引领，精准培养。从该市遴选80名后备干部，分别建立校级和副校级后备人才库。指导后备干部制订年度和近三年发展规划，市教育局和学校提供“一站式”支持与服务。每年举办后备干部培训班，不定期组织后备干部到本市或外地先进学校进行学习，促进理论和业务提升。

　　城乡一体，助力均衡。依托教育联盟，建立城区窗口学校为农村薄弱学校培养和输送年轻干部制度，实行派出学校和接收学校双向管理。采取城乡支教、选调挂职、交流换岗、跟岗实习等方式，增加后备干部锻炼机会，通过上下交流、横向交流和不同岗位交流，让后备干部进行多岗位锻炼。

　　科学考核，动态管理。后备干部库按照“数量充足、结构合理”的原则进行调整。建立跟踪培养和定期考察制度，实行动态管理模式，与学校领导班子年度考核有机结合，考察结果作为后备干部培养、使用和调整的依据，根据需要适时任用和统一调配。