中国江苏网11月20日讯今天上午，江苏省暨南京市2014届本科毕业生公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行，拉开了江苏2014届高校毕业生百校联动就业活动计划的序幕。1104家企业带着4万余个有效需求岗位揽才，应聘者更是积极参与，截至当日下午2点已有5.1万应届生进入招聘会求职。

据了解，2014年江苏高校毕业生再创历史新高，达到54.1万人。当最多毕业生“撞上”最大留学生归国潮，江苏高校“求职者们”或迎来“史上更难就业季”。记者发现，面对日益严峻的就业形势的挑战，不少毕业生们仍没有转变观念，存在“趋热求稳”的择业理念。此次招聘会用人单位以中小企业为主，这导致不少怀揣大企事业单位梦想的大学生，只是抱着“看一看和碰碰运气”的态度来参会。同时，用人单位对毕业生的专业化要求也在逐步提升。高校的学科和专业设置、人才培养的模式仍未跟上企业转型升级的步伐。

招聘会现场

应聘者们排起了长队

部分大型用人单位微调纳才计划

当前，江苏企业正处在转型升级发展关键期，这对人才的需求会产生哪些变化？今天，记者在招聘会现场了解到，不少大型用人单位，结合企业的自身发展，都对招聘计划做出了微调。

“我们企业正处在互联网信息化和多元化发展的时期，今年步子会迈得更大。会招一些专业性更强的毕业生。”在苏宁云商的招聘摊位前，该企业HR专员告诉记者，今年全国范围内将招收约3000人，与往年相差不多，但更侧重于互联网相关专业的人才，实体店的销售人员会有所缩减。

“今天招聘的应届生重点在管理培训生、计算机软硬件人才和产销类这三个方面。”该负责人告诉记者，苏宁在转型升级发展的同时，正朝着互联网化、国际化的方向发展。记者注意到，在苏宁的招聘列表中，电子商务经营总部需求的岗位最多，如网页设计师、软件开发工程师、视觉设计师、前端开发工程师、网络工程师等。

“我是法学本科生，能应聘法务专员职务吗？”“对不起，不可以。”在一家江苏重点外贸企业摊位前，一位南师大毕业生被工作人员否定后，显得有些沮丧。“法务专员，2名，要求硕士，法学专业；财经事务专员，5名，要求硕士，金融相关专业。”今年，这家公司新设的这两个岗位，让不少本科生吃了闭门羹。

记者了解到，这家江苏重点外贸企业，下属的十几家分公司今年组团前来招聘。据该公司行政专员介绍，公司的外贸人才比较成熟，招聘的岗位和人数都比较稳定。但如今，公司已经发展成为一家综合性的企业集团，涉猎到外贸、房地产金融和IT产业，尤其是今年IT产业的发展势头迅猛，对人才的需求很大。这位行政专员告诉记者，为业务拓展储备人才，也为集团的新业务发展做准备，专设了法务专员和财经事务专员两个岗位，并严格按照岗位要求招人。

作为苏北的龙头企业，徐工集团今年的招聘总数稍有下降。“这是因为前期的人才储备比较充足，公司已经进入一个发展的稳定期。”徐工集团的一位工作人员告诉记者，作为一家大型的机械制造企业，招人还是以工科为主，不过，今年对毕业生的层次要求更高、专业性更强。“我们更期望毕业生学到的知识，能够与企业生产结合得更紧密，所学的专业与企业的相适应性要更强。人才要求越来越高，和市场的变化是分不开的。”

不少企业亮年假秀福利，争抢毕业生眼球

不同于往年对待遇的遮遮掩掩和低调，在今天的招聘会上，很多用人单位都高调地亮出了自己单位的福利和相关待遇。在南京仟佰间房地产公司的招聘条幅上，赫然印着：“住宿、保险、公积金、年假、旅游”的字样。在应聘者投简历时，该单位的招聘代表更是大大方方地告诉应聘者：“置业顾问的标准待遇——2100底薪+提成奖金，包住宿、保险、公积金、年假、旅游。”

京恒电子有限公司的福利里标明有“每年至少两次调薪机会”，而江苏国泰国华实业有限公司的福利，除了提供外地单身员工宿舍外，还有春节家属慰问金，一年一次体检、五日长线旅游。

“这家待遇太华丽了吧！连子女出生贺金都有。”还在被“旅游”福利幸福得晕乎乎的毕业生们，很多人都注意到了南京栖霞建设集团招聘简章上的福利。海报上对具体薪资处理很低调，只注明：具有市场竞争力的薪酬待遇（面议）。其余的福利待遇，整整有一长串：除国家规定的五险一金，还有“补充医疗、补充养老保险（企业年金）、女职工特殊补充保险、家庭财产保险，通讯补贴、交通补贴、生日、婚礼及子女出生等贺金，生病住院等慰问金、免费定制品牌工作服、带薪休假等。”

记者发现，直接“贴出”醒目福利待遇的企业并不在少数，有的企业在自己的招聘海报上，还秀出了办公大楼、职工宿舍，甚至是员工旅游的照片。

江苏国泰国际集团的招聘代表陆先生告诉记者，为了找到真正合适自己企业的人才，现在和应聘者沟通，越来越坦率。“不仅要把吸引他们的东西展示出来，也要把未来工作可能遇到的压力，以及辛苦程度告诉他们，这样招到的人才可能更加稳定。”陆先生说，今天上午到他们单位投简历的一共有15位，其中只有4个男生，由于所招岗位会经常加班、有一定压力，所以在交谈过程中，他都坦率把这些告诉应聘者。其中一位扬州女孩小高，在听了这些之后就明确反馈说自己不太适合。

几位男生在一家企业的招聘简章前驻足细心查看

两位女生在查询适合的岗位需求

求职毕业生：跑各种招聘会但最重视校园招聘

尽管本次毕业生就业公益供需洽谈会给出4万余个有效需求岗位，但由于参会用人单位以中小企业为主，这导致不少怀揣大企、事业单位梦想的大学生，抱着“看一看和碰碰运气”的态度来参会。

来自扬州大学热能与动力工程专业的男生林立和施政在来招聘会之前，他俩已经通过相关网站查看了所有企业和需要职位，并且记录了几个心仪企业的展位地址，今天来直奔目的地而去。两位男生之所以这么胸有成竹，是因为他俩已经双双在之前的校园招聘里，收到了OFFER,“都是国有性质的单位，和我们专业相关，今天专门从扬州来参加这场招聘会，是不想错过更好的机会。”林立说。据他介绍，他们学校和他同一专业的50多个学生，有10个左右已通过校招应聘成功。

“我还是蛮看重企业给我提供的培训和晋升空间。”刚从招聘会A馆出来的女生小刘告诉记者，“今天一份简历还没投出去呢，转了一圈没找到合适的。”小刘来自南航公共事业管理专业，想选择一份有较好发展前景的稳定工作。“因为是应届生，所以工资要求也不一定太高啦，底薪3000就行，最好含食宿，我的同学大部分也是这样的预期。”小刘也说，对于五花八门的招聘会，自己最重视校园招聘。

专家：应届生应有多元化的就业观念

今天的招聘会还特设了物联网业、服务外包业、金融和商贸业、南京中国软件名城、花桥国际商务城（昆山）、中国医药城等11个特色招聘专区，为毕业生提供求职便利。“几万平米的招聘会，学生很难找到想要求职的单位。设立不同的功能区就非常方便了，求职者根据专业和目标很快就能找到意向单位，提高了求职成功率。”省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣在接受记者采访时表示。

任雷鸣建议，应届毕业生要有多元化的就业理念，不要一味的去追求公考这类需求很有限的岗位，要到去企业里“建功立业”。据他透露，本次招聘会中的用人单位，绝大多数是中小型企业，还有部分小微企业。这样一来，就与部分学生求稳求大的心态、需求之间会有些误差。“求职者不要先考虑企业能给我什么，首先需要想到我能为企业做什么，这个问题想通了，很多问题就迎刃而解了。”

任雷鸣透露，目前，对毕业生需求较大的还是传统的生产制造业和商贸类产业，尤其是近几年兴起的电子商务。

编辑：陈路