本报讯(记者 任素梅 通讯员 蔡心轶)
长期以来,儿科医生具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长等特点,而儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符,因此,儿科医务人员流失较多。统计数据显示,我省约有1700多万少年儿童,而具有执业资格的儿科医师仅3700多人,过去3年每年新增儿科医师不足200名,每名儿科医师要给近5000名儿童看病,也就是说每千名儿童仅有0.2个医师。“南医大有关儿科学专业的人才培养一直没有停止过。从1959年开始,学校开设相关专业。2008年至2013年,虽然停止儿科本科专业招生,但仍继续七年制的儿科专业招生。”南医大教务处处长高兴亚介绍说,2014年,学校恢复以临床医学(儿科方向)的方式招儿科专业本科生。在人才培养方面,首先是临床医学的培养,然后开设儿科专业的特别课程。该专业的毕业生可获得临床医学的毕业证和儿科医学的专修证书,这样毕业生在就业时选择会更多一些。
据业内人士透露,新出台的恢复儿科本科招生政策对医院来说“远水解不了近渴”。培养一名儿科医生至少需要5年时间,因此儿科医生短缺现象至少还要持续3至5年。对此,高兴亚认为,要改变目前儿科医生“荒”的局面,需从长期和短期着手,短期是设立儿科医生的相关津贴,长远看是深化医疗改革。从培养儿科医生的角度来说,医学院校可以通过政策分流一部分临床毕业生专攻儿科,以解燃眉之急。