往年10月份才热的校园招聘会刚开学便火爆起来

名企校园揽才，今年来得有点早

　　一边是隆重的开学典礼，一边是火热的校园招聘，共同组成了9月南京一些知名高校的特殊校园风景。

　　12日下午，南京大学财务会计专业硕士生李菁在校园内赶了4场招聘会。“招聘会太多，赶不过来，就挑一些大企业投些简历。”

　　当天，南京大学鼓楼和仙林校区分别有8场招聘会，包括中国移动总公司组团招聘、招商银行深圳分行秋季校园招聘、厦门航空校园宣讲会、新东方秋季校园招聘等。东南大学有7场招聘会，南京航空航天大学也有5场招聘会。

　　整个9月，南京大学的校园招聘会超过100场，东南大学有113场招聘会。南京大学就业指导中心主任高新房说，如果不是中秋节，9月份的招聘会更多。东南大学就业指导中心主任宋健刚则表示，东南大学的本科毕业生中，超过六成要继续升学或者出国留学，真正找工作的并不多，因此毕业生只要抓住机会，体面就业并不难。

　　“我们去年是在国庆节后启动校园招聘的，今年了解到很多企业的校招提前，我们也提前了。”招商银行深圳分行人力资源部的徐鑫说，公司校园招聘9月12日在全国各大城市同时举行。今年公司的校招人数与去年基本持平，薪酬待遇也略高于去年。

　　13日，江苏银行、中国农业银行总行、招商银行总行的校园招聘也将在南京大学举行。

　　光鲜的银行业还不是校招启动最早的。知名互联网、电商、通讯类企业人才争夺战打得更早。

　　今年8月初，华为公司就为毕业生开通网上申请，招聘职位包括IT应用软件开发工程师、通信设备软件开发工程师、安卓应用软件开发工程师等等。8日，华为公司在南京大学的校园招聘会，收到1400多份简历。9日百度南大宣讲会也是挤满毕业生。京东2017年校园招聘的网申也从8月1日就开始了。而腾讯在今年7月份就启动2017年校园招聘TST项目，被大家称为腾讯2017年校招的“提前批”。苏宁则赶在暑假前招聘了首批实习生，邀请优秀实习生到公司带薪实习。到9月份，公司IT研发部首轮100名学生已经锁定目标。

　　一位不愿透露名字的知名企业人力资源经理表示，越来越多企业意识到人才的重要性。而好学校优秀毕业生有限，使得企业进校园的时间越来越早。其实一些企业去年进校园的时间就有所提前，等到11、12月时，一些校招企业发现一些高校的优秀毕业生所剩无几了，今年便纷纷把招聘时间提前。

　　除了招聘时间提前，一些企业还会提前一年锁定一些生源，如校学生会主席、学习尖子生，采取人盯人的方式，寻找合适时机一对一联系，为了吸引这些毕业生加盟，企业除了薪酬，往往还会许诺好的发展平台。

　　“优秀人才总是供不应求。”高新房说，虽然经济增速放缓，但从校园招聘的企业积极性来看，企业对于人才的需求仍然旺盛。除了9月份100多场招聘会，10月份校园招聘场次更是达到200多场。应该说，在经济转型升级加快的当下，企业对人才的需求结构发生明显变化，创新跟不上、经营落后的企业被淘汰，生存下来的企业对人才更加渴求。

　　东南大学就业管理中心主任宋健刚也表示，提前进校招聘的企业，大多来自世界500强，从进场招聘的企业来看，薪酬待遇也比去年有所上升。

　　不过记者也发现，虽然南京高校众多，但在提前进驻的校园招聘中，知名企业大多把目光锁定在南大、东大、南航和南理工这四所高校毕业生身上，其他高校机会并不多。也许因为缺少校园宣讲会、招聘会的氛围，一些学校学生对于求职招聘似乎也还没准备好。记者12日采访南京师范大学新闻系的小朱时，她正在宿舍看书。“感觉新学期才开学，还没想到要跑招聘会。”南京信息工程大学的硕士研究生小李也表示，感觉离毕业还早，想先把毕业论文忙完再出去找工作。据小朱介绍，班里除了在外面实习的，目前还没什么同学参加招聘会。

　　对此，宋健刚建议毕业生要及时跟上企业的招聘步伐，“企业招聘时间提前，毕业生求职也要提前，只有这样才能给自己更多机会，否则，等你论文做完也许心仪单位的招聘也结束了。”高新房则表示，南京大学的招聘会都是开放的，多场招聘会给本校学生提供了更多的选择机会，其他高校毕业生也可以前来寻找机会。