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打造“政治坚定、绝对忠诚、 师德高尚、业务精湛”的教师队伍

作者:房乃发 发布时间:2019-10-16 来源: 《江苏教育报》

  ■淮安市淮安区教育体育局局长 房乃发

  今年以来,淮安市淮安区教育系统坚持问题导向,着力做好立规矩、树典型、破难题、抓质量、强师能、精业务等六项专题教育活动,优化教育生态,打造“政治坚定、绝对忠诚、师德高尚、业务精湛”的教师队伍,努力办好人民满意教育。

  立规矩,增敬畏,铸忠诚,着力推动教育规范化发展

  规范教师职业行为。制定《关于进一步加强新时代教师队伍建设的意见》,列出“十项负面清单”,划设“五条红线”,实行“六个一律”,严格执行师德师风考核“一票否决制”,确保教育系统风清气正。开展主题宣讲。由局党委班子成员和部分中层组成的20个宣讲团,分赴全区各片区共进行主题宣讲28场次,全区所有学校、所有教职工均参加了宣讲活动。突出承诺签名活动。局机关及基层学校开展承诺签名活动,全区共有8000多名教师参加。加强教干廉政建设。共对38名吃空饷人员依法依规予以辞退和解聘;对116名以各种借口没有正常上班的教师限期返岗;对38名违规违纪的教师追责问责;对26名负有领导责任的干部予以问责或纪律处分,教干公平感公正感明显增强。

  树榜样,立标杆,育典型,广泛传播队伍建设正能量

  开辟“身边的榜样”宣传专栏。在官方微信公众号开辟“身边的榜样”专栏,共推出17期,大力宣传在专题教育活动中涌现出来的优秀教师和群体。选树“身边的榜样”先进典型。加强学科专业优秀人才评选,评选区级骨干教师524人、教坛新秀224人。弘扬崇高师德风尚,评选淮安区“最美教师”,20名候选人网上投票点击量突破10万人次。营造“身边的榜样”学习氛围。将选树出来的“身边的榜样”在教师中广泛宣传,开展以身作则、率先垂范主题宣讲比赛,选派优胜选手组成宣讲团巡回演讲30余场,营造浓厚学习宣传氛围。

  破难题,聚焦点,重成效,切实解决系统群体性问题

  召开老教师代表征求意见座谈会。局领导班子到10多个镇(街道)走访慰问老教师以及带病坚持工作的困难教师。目前,20多条老教师代表提出的问题已基本解决到位,再也没有出现一起特别是住房补贴群体性上访事件。召开幼儿教师代表征求意见座谈会。逐步解决幼儿教师待遇不高、数量不足等问题。目前,已为452名非编幼师补缴了1996—2004年养老保险,并将分三年为约744人解决非编幼师个人垫付的养老保险费用850余万元,从今年9月开始提高非编幼师工资和福利,全区没有发生一起幼儿教师群体上访现象。

  抓质量,夯根本,明导向,始终突出群众满意落脚点

  不打招呼推门听课。局领导带领学科教研员,对18所中小学、幼儿园不打招呼进行督查指导、推门听课、集中点评。局党委班子成员每学期至少到3个以上镇(街道)中小学开展推门听课活动,每所学校听课不少于2节。不打招呼质量监测。采取不打招呼、随机监测的方式,对中小学教育教学质量进行监测,并及时召开质量监测分析会,通过“动真碰硬、红脸出汗”推进教育教学质量提升。放大优质教育资源。以组建三大教育集团、打造片区中心初中等方式,努力让孩子们在家门口就享受优质教育资源。

  重师德,强师能,增素质,有效开展全员精益化培训

  开展区级培训。除按要求选派教师参加国家和省、市级培训外,着力开展区级中小学教师师德师风、校长和班主任管理能力提升、教师学科教学技能等10个专题培训项目。开展校本培训。组织不少于90%的教师开展不少于16学时的集中培训。统筹考虑各类培训,尽量不重复安排,确保培训接地气、普惠有实效。

  精业务,深教研,引活水,更加注重系统专业化教学

  组建教研团队。在全市率先成立基础教育学科兼职教研员队伍,共聘请学科兼职教研员197名。明确工作职责。提出加强学科集体备课指导、开发研究学科评价试题、贡献教学改革方案和建议、研究中小学课堂教学重点难点、每年听评课不少于40节、每年上公开课或作专题讲座不少于2次等要求。严格管理考核。学科兼职教研员每周至少一天在区教研室工作或开展学科教研活动,不得脱离课堂,实行两年一聘动态管理,奖励性绩效考核参照区管校干执行。

  淮安区教育体育局将持续推进专题教育活动,不断优化教育行风,全面提高教育教学质量,办好人民满意教育。

责任编辑:陈路

打造“政治坚定、绝对忠诚、 师德高尚、业务精湛”的教师队伍
发布时间:2019-10-16   
来       源:《江苏教育报》  

  ■淮安市淮安区教育体育局局长 房乃发

  今年以来,淮安市淮安区教育系统坚持问题导向,着力做好立规矩、树典型、破难题、抓质量、强师能、精业务等六项专题教育活动,优化教育生态,打造“政治坚定、绝对忠诚、师德高尚、业务精湛”的教师队伍,努力办好人民满意教育。

  立规矩,增敬畏,铸忠诚,着力推动教育规范化发展

  规范教师职业行为。制定《关于进一步加强新时代教师队伍建设的意见》,列出“十项负面清单”,划设“五条红线”,实行“六个一律”,严格执行师德师风考核“一票否决制”,确保教育系统风清气正。开展主题宣讲。由局党委班子成员和部分中层组成的20个宣讲团,分赴全区各片区共进行主题宣讲28场次,全区所有学校、所有教职工均参加了宣讲活动。突出承诺签名活动。局机关及基层学校开展承诺签名活动,全区共有8000多名教师参加。加强教干廉政建设。共对38名吃空饷人员依法依规予以辞退和解聘;对116名以各种借口没有正常上班的教师限期返岗;对38名违规违纪的教师追责问责;对26名负有领导责任的干部予以问责或纪律处分,教干公平感公正感明显增强。

  树榜样,立标杆,育典型,广泛传播队伍建设正能量

  开辟“身边的榜样”宣传专栏。在官方微信公众号开辟“身边的榜样”专栏,共推出17期,大力宣传在专题教育活动中涌现出来的优秀教师和群体。选树“身边的榜样”先进典型。加强学科专业优秀人才评选,评选区级骨干教师524人、教坛新秀224人。弘扬崇高师德风尚,评选淮安区“最美教师”,20名候选人网上投票点击量突破10万人次。营造“身边的榜样”学习氛围。将选树出来的“身边的榜样”在教师中广泛宣传,开展以身作则、率先垂范主题宣讲比赛,选派优胜选手组成宣讲团巡回演讲30余场,营造浓厚学习宣传氛围。

  破难题,聚焦点,重成效,切实解决系统群体性问题

  召开老教师代表征求意见座谈会。局领导班子到10多个镇(街道)走访慰问老教师以及带病坚持工作的困难教师。目前,20多条老教师代表提出的问题已基本解决到位,再也没有出现一起特别是住房补贴群体性上访事件。召开幼儿教师代表征求意见座谈会。逐步解决幼儿教师待遇不高、数量不足等问题。目前,已为452名非编幼师补缴了1996—2004年养老保险,并将分三年为约744人解决非编幼师个人垫付的养老保险费用850余万元,从今年9月开始提高非编幼师工资和福利,全区没有发生一起幼儿教师群体上访现象。

  抓质量,夯根本,明导向,始终突出群众满意落脚点

  不打招呼推门听课。局领导带领学科教研员,对18所中小学、幼儿园不打招呼进行督查指导、推门听课、集中点评。局党委班子成员每学期至少到3个以上镇(街道)中小学开展推门听课活动,每所学校听课不少于2节。不打招呼质量监测。采取不打招呼、随机监测的方式,对中小学教育教学质量进行监测,并及时召开质量监测分析会,通过“动真碰硬、红脸出汗”推进教育教学质量提升。放大优质教育资源。以组建三大教育集团、打造片区中心初中等方式,努力让孩子们在家门口就享受优质教育资源。

  重师德,强师能,增素质,有效开展全员精益化培训

  开展区级培训。除按要求选派教师参加国家和省、市级培训外,着力开展区级中小学教师师德师风、校长和班主任管理能力提升、教师学科教学技能等10个专题培训项目。开展校本培训。组织不少于90%的教师开展不少于16学时的集中培训。统筹考虑各类培训,尽量不重复安排,确保培训接地气、普惠有实效。

  精业务,深教研,引活水,更加注重系统专业化教学

  组建教研团队。在全市率先成立基础教育学科兼职教研员队伍,共聘请学科兼职教研员197名。明确工作职责。提出加强学科集体备课指导、开发研究学科评价试题、贡献教学改革方案和建议、研究中小学课堂教学重点难点、每年听评课不少于40节、每年上公开课或作专题讲座不少于2次等要求。严格管理考核。学科兼职教研员每周至少一天在区教研室工作或开展学科教研活动,不得脱离课堂,实行两年一聘动态管理,奖励性绩效考核参照区管校干执行。

  淮安区教育体育局将持续推进专题教育活动,不断优化教育行风,全面提高教育教学质量,办好人民满意教育。

责任编辑:陈路