“加大对特别优秀人才的资助，对入选的自然科学类特别优秀人才，三年聘期内每人科研经费资助标准为400万元。”这是日前发布的2016年江苏特聘教授选聘通知亮出的“价码”。今年江苏特聘教授不仅资助额度“很抓人”，选聘人数较上年也有增无减。鲜为公众所知的特聘教授，究竟“特”在何处？这个特殊群体给江苏高校带来了什么？

　　科研资助最高达400万元

　　2016年，江苏计划选聘特聘教授70人，这一数字较之2015年增加了10人，其中部属高校20人，省属高校50人。

　　记者从省教育厅师资处了解到，江苏特聘教授计划从2010年开始实施，第一年选聘了20人，后人数逐年增加，到去年底共选聘了6批272人，覆盖了全省除艺术、体育类专业院校以外所有具有硕士学位授予权的高校。

　　特聘教授们的待遇不一般：三年聘期内，每位自然科学类特聘教授可获得省财政和所在高校总计200万元的科研经费资助，每位人文社科类特聘教授可获得总计100万元的科研资助经费，同时还享受省里提供的每人每年12万元奖金及学校提供的工资、保险、福利等待遇。

　　从2012年开始，我省加大了对特别优秀的自然科学类特聘教授资助力度，三年聘期内每人科研经费资助标准从原先的200万元提高到400万元。特别优秀是指在省属高校排前10名，部属高校排前5名者。

　　“人才是第一资源、第一竞争力。”省教育厅厅长沈健解释江苏特聘教授人数和资助额度“双增”时表示，站在世界科技前沿和产业高端的海内外高层次人才，越来越成为我国、我省参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源，而大力引进海内外高层次人才，是在较短时间内拥有一批一流人才的重要途径。

　　带动一批学科赶超国内外先进

　　高层次+高端研究，是江苏特聘教授的标记。其“门票”就是海内外高层次人才，入选者全部具有博士学位，其中85%从海外引进。

　　1982年出生的南京师范大学生科院海归教授邓成，在美国斯坦福大学医学院做过4年博士后研究，2015年入选江苏特聘教授前已在国际著名的SCI期刊上发表9篇研究论文，受邀在第三届国际内分泌大会上作报告。目前，他正在主持国家自然科学基金项目——松弛素家族中多肽激素等多项研究。邓成说，多肽激素降解后就是氨基酸，所以该激素药物天然无副作用，欧美大公司都在竞相研制，已成国际上研究的热点。“人类大概有300多种多肽激素，功能已研究清楚的有100多种，我主要研究功能还是未知数的那些。”

　　南京工业大学70后教授董晓臣，是2012年江苏特聘教授，回国前在新加坡南洋理工大学做了5年多博士后，研究方向是国际上热门的半导体生物光电子、先进能源材料、光动力肿瘤治疗。落户南工获江苏特聘教授资助后，他的研究如虎添翼，也使南工乃至江苏在这一领域的研究迅速与国际先进接轨。仅三年聘期内，他就以第一或通讯作者在国际期刊上发表SCI收录论文20多篇，申请中国发明专利5项，还获得教育部新世纪优秀人才支持计划、国家973 计划前期研究专项等，2015年又获得“国家杰出青年科学基金”资助。

　　在南工，像董晓臣这样的江苏特聘教授有22位之多，入选人数居全省高校前列。南工校长、中科院院士黄维告诉记者，江苏特聘教授计划是省委省政府实施创新驱动战略、以人才驱动创新的一项重要战略举措，南工通过这块全省高校吸引人才的“共有品牌”，带动一批学科快速赶超国内外先进水平。

　　出成果“时间表”希望宽松一点

　　省教育厅师资处副处长许小梅告诉记者，第一、二批江苏特聘教授聘期已满，考核结果显示，两批58名特聘教授在三年聘期内取得了突出成绩，共主持国家自然科学基金项目52项、国家973项目7项、国家863项目1项，获得授权专利53项，发表了一大批高水平学术论文。

　　曾在美国西北大学医学院做了6年多博士后的徐州医学院麻醉学教授高灿，2012年入选江苏特聘教授，三年聘期满后又获续聘。高灿感言，江苏特聘教授项目不论是科研经费还是生活资助力度，对海归人才都很有吸引力，去年徐州医学院4名海归入选江苏特聘教授，借助这一省级引才品牌，困扰苏北高校多年的“引才难”得到有效缓解。

　　海归特聘教授们在点赞的同时，也表达了对江苏特聘教授专项如何做得更好的期盼。“三年聘期有点短了，最好能延长至五年。”接受记者采访的几位特聘教授异口同声地表示。邓成坦言，生物和医学等学科专业研究周期相对较长，论文从产出到发表比较缓慢，发表高水平论文需要更长时间，对于那些刚从国外回来、对国内环境有个适应过程的海归们来说，三年聘期显得尤为紧张，其副作用是容易导致急功近利或应付行为，不利于产出大成果。

　　本报记者 蒋廷玉 本报实习生 张 欣