1991年走上幼教岗位，在这片芳草地上走过了25个春秋，坚守中收获着属于幼教人的那份职业幸福感。

　　作为泰州吉的堡盛和幼儿园的领头人，身正为范，潜心办学，带领整个团队努力拼搏，打造了泰州吉的堡幼儿园独树一帜的办园风格，使之成为了泰州民办幼教品牌的佼佼者。

　　回想2006年创园初期的日子：这位从异地跨市走进泰州的幼教人，携手当地招聘的姐妹，拉开了高起点、高收费民办幼教的篇章。在投资者的倾力规划投资下，泰州吉的堡盛和园以高标准的硬件设施亮相于当年的幼教市场。在这样的铺垫下，这群幼教人依托加盟总部的坚实后盾，在这位幼教老兵的领衔下，开始了征程。曾几何时，大家清晰地记得她手把手传帮教的身影：大到办园方向小到保教细节，她都毫无保留地将自己的经验传递出来；曾几何时，大家清晰地记得她与同仁们共进战壕的以身作则，幼儿园的保育阿姨、食堂大厨、班级带班教师、保健医师角色都留下了她的身影，大家开玩笑地说“她就差校车司机没当过了，整个一个万精油啊”。就是这样的一颗螺丝钉在群体中熠熠闪光，照亮着团队中每一个人，似明灯又似探照灯，令人折服；也正是这样的一颗螺丝钉将大家拧成一股绳，创建了属于团队的精神氛围。

　　走过的这十个春秋中，她一直被大家亲切地称为“袁老师”，她将满满的爱心、耐心、细心和进取心奉献在了幼教岗位上。于幼儿，她像一位妈妈，在孩子们眼中是和蔼可亲的能叫出孩子大名小名的“园长妈妈、智慧树、电人脑”。孩子们对她的喜爱程度经常引发的是同伴间的“争风吃醋——这是我的园长妈妈”。于家长，她像一位大姐，是能吐露心声的朋友、指引教育子女的明灯、令人尊敬的园长。家长对她的喜爱程度在于“时常被她点拨支招”“偶尔被她主动约谈”的受益。于教师，她像一名学姐，在同事心目中是让人倍感温暖的知己，是集真善美如彩虹般绚丽的偶像，是同甘苦、相濡以沫的精神支柱。教师对她的喜爱程度通常是在一个眼神、一则短信、一个默契中诠释着。

　　十年来，她带领吉的堡盛和园团队从建园一年创市级优质园、到第二年创省级优质园、到第三年生源满园、乃至第四年开始新生家长自发排队报名、到如今的供不应求……，一路走过的酸甜苦辣，收获的是团队的向心力、凝聚力，打造的是一支能打硬仗的队伍，绽放的是一群铿锵玫瑰。如今吉的堡旗下的两园两校管理层成员均为当年创园的元老，塑造了泰州民办教育的奇迹，稳定的基石成就了教师队伍的稳定性，也是对于历年来大家对“民办园 铁打的营盘流水的兵”的评价有力的回应和反驳。

　　作为幼教战线的一员：身处一线时，袁老师是教学能手，曾经先后获得 “扬州市幼儿教师基本功竞赛一等奖”，获得“扬州市第二批市级教坛新秀”“扬州市第三批市级中青年教学骨干”称号；作为教学管理者，又曾经获得吉的堡总部颁发的“全国最佳教学团队组织领导奖”；作为园务管理者的她，又时常在实践的积累中梳理总结经验撰写成文章，2009年秋参加“泰州市首届幼儿园园长论坛”，文章获得一等奖，并作为5个发言人之一做大会交流。2010年末，又作为民办幼教代表，参加“首届江苏省学前教育论坛暨现场观摩会”，作为4个发言人之一做大会交流。

　　袁老师始终践行着自己那句座右铭“把大事做小、把小事做大”，把民办园按公办园来办，规范办园、依法办园、用心办园；她也始终坚持着把幼儿园当大家庭来打理，她常说“管理二字应该是‘管事’‘理人’”，她主张构建师生之间、生生之间、师师之间、家园之间温暖一家亲的和谐氛围。

　　十年来，在我们的团队中，人员的流动和汰换是不大的，这在民办幼教中也是少见的。因为袁老师常说“队伍的稳定性很大程度上既给了家长定心丸，也给了教师归属感”。

　　十年来，团队成员在家长口碑中建立起来的信任度和赞誉度也是有目共睹的。因为袁老师身正为范地为大家树立着爱孩子的榜样言行，脑子里装着那么多事的她，却还能时常点拨提醒着大家那些点滴小事，不得不令人惊叹咂舌。

　　十年来，我们不断优化着我们的家园互动方式，无论是传统保留的家园联系本、还是与时俱进的QQ联络微信互动、或是花样众多的亲子活动，袁老师都不断在带领大家积累经验得失。那一份份亲手整理出的“工作秘笈”每每在新教师培训中，都会让新人目瞪口呆却又如获至宝，因为，她们至少可以少走弯路尽快上手了。

　　如今的盛和园已经陈旧了，但散发出的韵味是独特的，许多家长是慕名而来，不冲硬件设施，只为那一句口耳相传；如今的团队旗下三所园的家长都追随孩子称呼袁老师为“园长妈妈”，只因她能够叫出三个园孩子们的名字。想必，她的爱的体现就在此，小之又小，却是暖心之举。

　　如今的袁老师也已经老了，总管着团队旗下三所幼儿园，但散发出的韵味是独特的，依旧如初的真诚、善良、智慧、热情赋予了我们园幼教工作每个时段的活力，不因任何外因，只因她内心那份永远的纯粹“爱孩子 做良心幼教”。