近日，正泰集团副总裁林可夫给华中大创新研究院的新博士生上了第一课。

林可夫说，从正泰的经验来看，大学生进企业3个月以后，他的学历就被人淡忘了。这时候大学生的人品、团队精神，以及发现问题、解决问题的能力就成为用人单位考量的重要因素。

谈到人品，林可夫认为，对企业来说，诚信程度和责任心是衡量人品的两个重要因素。他说，许多大学毕业生到企业工作以后之所以不得志，失败就失败在这两点上面，而不是因为专业知识不行。

对于团队精神，林可夫将之通俗化为“好交往”。衡量一个人是否“好交往”，就看他善不善于和其他人一起工作。如果不善交往、不合群，不善于与其他人合作，游离于集体和社会之外，在今天这样一个讲究合作和共赢的社会，是行不通的。要善于吸收、学习人家的聪明才智，善于借他人之力赢得共同发展，实现自己的人生价值。

林可夫认为，发现问题比解决问题更重要。所谓创新，就是对所学的知识进行交叉融合，提出问题，从而有效地解决问题。这就是体现能力和本事的地方。

编辑：陈路