专家建议：毕业生找工作别指望一步到位

10月12日，三九医药贸易有限公司和荷兰皇家飞利浦电子公司分别在南京大学就业中心报告厅和科技馆报告厅召开校园宣讲会，启动新一轮招新计划。

而到10月底，华为、趋势科技、网易游戏、飞亚达、普华永道、摩根士丹利等大企业集团也将在南大轮番登场，有时一天两场同开，预订宣讲场地的企业已排到了11月底。

记者注意到，率先进驻高校招兵买马的大多是知名度较高、规模较大的企业，目标十分明确——尽快将最优秀的毕业生招至麾下。为了保证招聘质量，一些企业还通过提前接收应届毕业生实习的方式选才。中国软件评测中心面向计算机相关专业硕士、博士毕业生招收暑期实习生，择优录用。

受国际金融危机缓解的影响，企业对人才需求量有所增长，但提供的岗位仍然有限，就业形势依然严峻。

目前已经进入才市“金九银十”的传统旺季，企业用人需求开始“复苏”，南京每周末举办的毕业生专场招聘会，进场单位大都在50多家，提供面向毕业生的岗位500多个。南京市人才市场每周六的综合性招聘会，用人单位都保持在160家以上，提供上千个就业岗位。目前，2010届毕业生由于没有工作经验，在综合性人才招聘会的竞争力不强，虽然此类招聘会提供的岗位较多，但适合毕业生的很少。

江苏省人才市场总经理韩志忠说，大企业和中型企业一般会10月份启动招新计划，春节前完成笔试，节后进入面试和试用程序。现在应届毕业生可以开始做求职前的各项准备工作：确定求职意向，制作简历，广泛搜集需求信息，筛选合适的岗位。

韩志忠说，招聘会有多种多样，大规模招聘会目的就是为毕业生提供大量的岗位需求信息，毕业生要对这些信息进行整理、分析，筛选出符合自己实际和目标的有效信息，然后有针对性地投放推荐材料。同时，在招聘会后，还要进行追踪。但不少毕业生常常是抱着自己事先准备好的统一材料“一稿多投”，而且投过之后一副万事大吉、静候佳音的姿态，当然可能一无所获。同时，这样毫无个性的推荐材料也最容易被忽视。

编辑：陈路