1月14日下午，南京航空航天大学举行2011年度辅导员招聘面试。令应聘者意外的是，首轮面试考官居然是由120多名学生组成的“学生评审团”。

今年南航招聘14个辅导员，共吸引了来自全国各地的520余份求职简历，其中不乏拥有博士学位、海归等学历背景者。经过前期筛选，最后共有81名应聘者进入了考核环节。考核方式包括笔试、心理测试、面试等环节。在其中的“辅导员月讲评试讲”环节，“学生评审团”对应聘者的试讲情况当场打出分数，评价分数在应聘者的整体考核分数中占40%的权重。

“安排这样的环节，目的就是想通过学生的视角，来挑选更让学生满意的辅导员。”南航学生处副处长侍旭介绍说，一位应聘者对记者坦言，“接到通知后我就一直在准备了。昨天晚上修改PPT到很晚，希望今天在学生评审们面前能有一个良好的表现。”

近年来，高校辅导员招聘竞争越来越激烈。南航每年招聘10名左右辅导员，报名人数都超过四五百人。辅导员工作虽然辛苦，但这项工作对从业者的能力锻炼也很大，很多优秀的辅导员都是学校各机关行政部门的干部考核对象，所以每年都有大批应聘者竞争高校辅导员。而高校对辅导员的要求也越来越高。南航机电学院辅导员徐川说：“现在的学生思想越来越开放，思维越来越活跃，辅导员自身必须要不断提高、更新自己，要比学生成长得更快。”

编辑：陈路