中国江苏网10月12日讯（记者 邵群） 一年一度的校园招聘大幕正悄然拉开，今年大学生求职有啥新的变化?前程无忧列出30个职位关键词，于近日面向包括苏州、无锡、常州、上海、杭州等地高校的2000余名在校大学生，进行了为期两周的调查。昨天发布的结果显示，“弹性工时”“期权”“带薪年假”“租房补贴、人才公寓”“家庭成员福利”等关键词最入他们的眼，这些“软性福利”颇受大学生关注。

　　此次调查，在列举的30个职位关键词中，选择人数最多的是“完善的培训与晋升体系”，占比超过13%；“有竞争力的薪酬”“年中涨薪与年终奖金”排在第二、三位，分别占近10%和8%。调查发现，受访的在校大学生，特别是名校大学生，对自己工作三年后的规划有明确设定。“完善的培训与晋升体系”能使个人成长为专业的高技能人才，从而获得更大的职业空间和机会，颇受大学生关注。

　　据前程无忧苏州市场总监史利鹏介绍，值得关注的是，调查中发现，受访的在校大学生普遍认为“五险一金”“节日福利”“交通补贴”“企业班车”等属于企业的“标准福利”，在选择校招职位时，这些关键词并不是有力的竞争因素。他告诉记者，像“弹性工作时间”“期权”“额外带薪年假”“租房补贴、人才公寓”“家庭成员福利”等职位关键词，更受年轻大学生群体的青睐。

　　记者了解到，与“70后”、“80后”求职更注重高回报与稳定性不同，在校大学生等年轻群体普遍认为，工作不只是获取薪酬那么简单，而要看其符不符合个人兴趣、能否实现人生的意义和价值。由此，“良好的企业品牌”、“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”等职位关键词，成为重要的衡量因素，年轻群体在职业取向上越来越多元化。

　　史利鹏说，受访大学生作为新生代群体，无论兴趣爱好的广泛性，还是功利性的追求，以及焦虑的程度等方面，均超过“80后”。“他们对校招企业所描绘的员工职业发展规划，比以往任何时候都更加关注。在校大学生求职的这一变化，让许多校招企业措手不及，以致在校园招聘中难招到优秀的大学生。”为此，他建议，企业在招募核心人才时，要根据年轻群体的诉求作出必要的策略调整，除了薪酬，还要展示企业独特的吸引力和竞争力，注重为年轻群体提供更适合他们职业发展的舞台和空间，只有这样，才能进一步提升校园招聘的效果。