日前，记者在南京人口管理干部学院采访时获悉，该校在干部培养、选拔、使用等方面加大党风廉政建设力度，确立了“有德有才，大胆重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用”的选人用人思路，将“廉”字贯穿于学校干部工作的全过程。

据悉，南京人口管理干部学院在2009年3月开展了全院干部竞聘上岗工作，制定了处级干部竞聘上岗的方案，以“廉”选拔干部。在学院机构调整和处级干部竞聘上岗的过程中，纪委全程参与，并及时对群众举报的参与竞聘的1名干部的错误行为进行了调查处理。

干部竞聘后，南京人口管理干部学院又及时对新聘任的干部进行党风廉政教育，以“廉”警示干部。“我们曾经组织全体新上岗的处级干部到溧阳监狱参观，利用职务犯罪人员的现身说法，开展警示教育活动，强化了干部的廉政意识。”一位学院领导介绍说，学院一直注重干部的日常廉政教育，将其纳入重要日程，通过召开专题学习会和民主生活会、组织干部集体观看警示教育片、印发廉政教育读本等多种形式来深入开展反腐倡廉教育。

自2008年年底以来，南京人口管理干部学院重新调整了党风廉政责任制网络，全面落实责任体系。全院30个系（部、所）、部门，共37名党政主要领导与学院签订了本届任期内的廉政责任书，全体中层干部共66人签署了廉洁自律承诺书，建立了中层干部廉政档案，新制定或修订了多个党风廉政建设制度，以制度约束、规范干部的从政行为，形成了南京人口管理干部学院党风廉政建设工作新特色。

编辑：沈大雷