本网讯 （通讯员 景荣）今年高校毕业生人数创史上新高，而就业岗位却不增反减，被称为史上“最难就业季”。然而，扬州大学化学化工学院却通过“三大举措”，成功“突围”。据记者今天从该学院了解，到目前为止，该院毕业生协议就业率已高达95%，相比全国本科毕业生38%的签约率，可谓悬殊惊人。

举办专场双选会，积极搭建就业平台

据了解，每年11月至12月间，该院都会举办毕业生双选会，前来参加的企业多达70余家，提供岗位上百个，是每年该院毕业生们就业的重要途径。

毕业生双选会是该院多年来的传统，亦是一大特色，学生们不用像其他学院的毕业生一样去挤大大小小各种类型的人才市场，在“家门口”就可以轻松选择岗位。因此，学院从院办公室到团委均十分重视这一活动，每年均花费大量的人力物力办好此次双选会。

此外，从双选会结束至学生离校前，学院还会举办多场单家企业招聘会。该院党委副书记凌云志表示，四年磨一剑，在毕业的关键时刻，作为母院，我们必须为学生提供最大可能的帮助。

重视学科创新教育，以创业带就业

“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛是全国性的大学生课外学术实践竞赛，共分为两个并列项目——“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛和“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。该院坚持“理工交融”的办学特色和“宽口径、厚基础、重实践、求创新”的人才培养模式，高度重视学生创新、实践能力的培养。从大一开始，学院就鼓励学生跟随专业课老师进实验室，积极参加各类创业竞赛。近年来，该院 6名学生分获全国大学生“挑战杯”科技作品竞赛一、二、三等奖，9名学生分获全国“大学生化学实验邀请赛”二、三等奖。这些获奖的同学，在毕业时都无一例外地受到用人单位的青睐，从而顺利地解决了就业问题。

开辟“试就业”模式，以见习促就业

为更好的解决学生就业难的问题，该院创新性的将暑期社会实践活动与就业相结合，暑期试就业给学院和企业实现了互利共赢。学院提供生源，公司提供实习和就业机会，在这样的模式下，该院与江苏先尼科化工(泰兴)有限公司等十多个化工企业均建立了良好的合作关系。

通过试就业已提前一年被用人单位录用的09级学生刘秀霞表示，本来缺乏工作经验是毕业生的最大弱势，许多企业宁愿花钱去挖人，也不愿录用应届毕业生。“试就业为我们很好的弥补了这一缺陷，既让我们熟悉了工作，同时也让用人单位对我们进行了‘入门’考察。”刘秀霞说。

据介绍，该院每年都会有一批像刘秀霞一样的学生利用暑期参加试就业，其中大部分都能凭借出色的表现得到企业的青睐，成为企业的“准员工”。“现在的毕业生素质参差不齐，人才市场招聘的员工大多差强人意，而试就业很好地建立了校企联谊的平台，为企业发现人才提供了一个最佳的场所。”学院团委负责毕业生就业工作的赵老师说。

编辑：沈大雷