又到一年校园招聘季，与正在四处求职的大部分大学生不同，无锡商业职业技术学院首批现代学徒制班级的学生们已经迎来了他们的“就业季”，在事业的起跑线上抢得先机。

　　2015年，教育部组织开展职业教育现代学徒制试点工作，并在全国范围内遴选一批有条件、基础好的地市、行业、骨干企业和职业院校作为首批试点单位，无锡市凭借良好的产业和职业教育发展基础，入选首批试点城市。同时，无锡商业职业技术学院入选了首批试点高职院校，江阴海澜集团有限公司入选了首批试点企业。为推进全市现代学徒制试点工作，无锡市制订了《区域推进现代学徒制试点，校企合作培育高技能人才》试点方案，全市参加市一级试点的职业院校14所，对口合作企业50多家，试点专业39个，计划招生2000多人。目前，起步较早的无锡商业职业技术学院首批现代学徒制班级的45名学生已走上实习岗位，即将就业。

　　毕业就上岗，学徒不用“找”工作 

　　在无锡市锡山区荟聚购物中心的“酷乐潮玩”店里，今年6月份毕业的吴秀琨，从2015年5月份就开始在这里实习。“现在一天工作8小时，每两周工作7天，”这名无锡商业职业技术学院2013级学生学习的是连锁经营管理专业，与同专业其他班级的同学还在找工作相比，她因为是现代学徒制班的学生，已早早开始了自己在“酷乐潮玩”的职业生涯，3月份就可以和企业签订正式的劳动合同。“现在每个月到手的实习工资是2300元，公司提供宿舍，正式工作后收入3000元至4000元之间。”

　　吴秀琨班上的其他同学也已在全国各地的“酷乐潮玩”连锁店开始实习，对于他们来说，现代学徒制班不仅意味着稳定的工作，同样还是一个新的人生机遇。吴秀琨说，与普通班同学相比，在职业规划和未来发展上，自己能感受到巨大的差异。“我们跟公司签订合同的话，直接就是3年的工龄，通过岗位考核后，就是店长助理，甚至可以直接当店长。而且公司在全国都有连锁店，对于想回老家工作的学生同样是一个很好的选择。所以我觉得大多数的同学都会留在这里，毕竟已经有了非常好的基础和上升空间。”

　　想受欢迎，学徒的要求一点也不低 

　　事实上，要培养出现代企业满意的学徒一点也不容易。“对于企业来说，我们培养出来的学生必须满足3个要求：用得上、可发展、留得住。这样的学生，企业才是真正欢迎的。”无锡商业职业技术学院工商管理学院院长梁幸平坦言，探索现代学徒制的过程吸取了许多传统订单式培养的经验和教训。

　　2013年下半年，无锡商业职业技术学院开始了现代学徒制的探索，学校与宁波星动力公司合作的2013级学徒班是全国最早的一批现代学徒制班，校企双方共同设计人才培养方案，制订专业教学标准，由学校教师和企业师傅共同实施教学。学校主要承担系统的专业知识教学和技能训练，企业通过师傅带徒弟的形式，依据培养方案进行岗位技能训练，真正实现校企一体化育人，为企业量身打造急需的技术技能人才。

　　为了带好这些小学徒们，学校首先和企业一起对学生进行“定岗”，“我们要知道学生进入企业后的岗位，然后根据岗位的职业标准来制定培养方案，前一年半在学校上课，后一年半在企业实习，这样才能保证培养出来的学生用得上。”梁幸平说。学生毕业经考核合格由企业录用后，学生在校3年将计算企业工龄；学徒在企业实习期间领取学徒工资，毕业后还将补发在校期间的工龄工资；企业录用后，将为学生补缴学习期间的社保费用。“如果学生想自己创业不想打工，有的企业还给学生提供创业基金。比如我们和星动力达成的协议是由企业给学生提供创业基金开加盟店，这样反过来也能留住有能力的学生，让企业和学生双赢。”

　　成本不菲，企业为什么还要投资  

　　校企合作、共同制订人才培养方案，这种现代学徒制可谓多方共赢。可是对于企业来说，一个50人左右的现代学徒制班意味着3年需要投入约200万元，这并不是一个小数目。“这里面包括了企业给学生在校期间的工资、五险一金以及各种奖学金和实习工资。”梁幸平坦言，现代学徒制需要企业真金白银的投入，而且必须是稳定、持久的投入。

　　而事实上，即使经济大环境欠佳，仍有不少企业看好现代学徒制的前景。在无锡商业职业技术学院，目前有红豆、创维、囝囡网络和爱迪尔珠宝等公司与学校合办的12个现代学徒制班。无锡本地企业囝囡网络从事母婴用品行业，这家网企在电子商务专业“投资”了两个学徒制班。“我们希望学生在学校里就能受到企业文化的熏陶，这样的员工对企业来说是一笔非常重要的财富。”囝囡网络董事长杨川表示。“对于企业特别是大型企业来说，通过现代学徒制可以省下不少招聘成本，同时一些中小型企业也看到了现代学徒制能够给企业带来的红利。”无锡商业职业技术学院院长杨建新说，“现代学徒制毕竟是一个新生事物，我们要加大宣传，让社会更多地了解现代学徒制，希望高考招生时我们与企业共同拟订的学徒制招生（招工）计划，能吸引更多优秀的学生报考学徒制班，实现招生招工同步、校企一体育人。”