“海归”这个词大家已经不再陌生，大多数的海外留学生毕业后会成为“海归”，继而回国发展，但目前的形势也不再是单纯的“海归”，而是“海归再归海”。这一词成为了最新的热门词汇。

　　首先了解下什么是“海归再归海”？

　　顾名思义，“海归再归海”，指留学人员从母国前往留学目的国之后，回到母国发展，之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。

　　留学生回国后表露出“再归海”意愿引人深思。数据显示：68%的留学归国人员表示有“再归海”意愿。如今的“海归”已不再是单纯的从留学国家回到自己的母国，而是在归国后再次回到海外继续工作和发展。这个海外可以是留学国家，也可以其他的海外国家。因私中心留学专家分析认为，现状在于：

　　1.“海归”普遍从基层岗位做起，对薪资、工作满意度均较低

　　仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪会高于一同进入单位的国内学生；16.5%的海归在所学专业与实际从事工作比较匹配；对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%，选择“满意”的为27.1%。大部分“海归”回国后的工作都与自己的理想状态相差很多。这大概就是“海归”希望再次“归海”的最大原因吧。

　　2.“海归”寻找工作的时间成本有所增加

　　从花费时间上来讲，有85.9%的“海归”在半年内找到工作，比2013年的86.4%略低，其中，有超过1/3的人在1个月之内找到工作，在3个月内找到工作的比例为31.6%，低于2013年的65.3%。

　　究其原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求职难度加大，另一方面，由于留学归国人员对于工作的要求普遍偏高，且多数留学生家境较好，因此允许其在一定程度上放宽求职时间以便找到更称心的工作。

　　3.海归研究生工作3年后薪资普遍高于国内生

　　海外读研毕业生在毕业3年后平均薪资会有进一步提高，较之国内同届研究生高逾千元（人民币，下同）。据麦克斯数据统计，2012届国外读研毕业生工作3年后平均月收入为8103元，而同届国内读研毕业生约为6001元。

　　调查结果也显示，在其访问过的留学回国人员中大约5成人的期望月收入在5000到10000之间。留学人员的海外留学经历能够提高其在职场中的就业竞争力，而拥有海外工作经历的海归最受青睐，留学生们只要能够坚持住，度过最初的找工作以及适应期，之后在工作中所爆发的潜力将大于同届国内毕业生。

　　4.海归想要再归海的原因

　　调查显示，留学人员“再归海”的原因主要集中在国内环境污染严重（37.8%）、国内薪酬太低（28.5%）、找不到满意工作（26%）、有食品安全问题（24.5%）、不愿子女接受国内教育（24.5%）、买不起房子（22.9%）、难以适应人际关系（19.7%）、对海归不认同（16.2%）等选项上。

　　5.再归海人群多来自于二三线城市

　　从家庭背景与成长环境来看，大部分的“再归海”人群来自于二三线城市或中小城镇，而一线城市多数人会选择直接移民，愿意“再归海”人群具有一定共同特质；从个人的经历角度来看，再次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言能力较好，在国外有一定适应能力，并且在回国之前在国外有过工作经历。

　　而在一些一二线城市移民早已成为热流，越来越多的海归和正在海外读书的学生会选择直接办理投资移民。尤其是留美学子，由于留美就业压力非常大，H1B工作抽签中签率极低，中国学生只有15%，而一二线城市的父母信息广，视野宽，对子女的教育和未来职业发展尤为重视，越来越多的家庭会给孩子搭建更高的平台，用国内一套房子的钱为子女投资移民，一步到位解决孩子的身份问题。

　　6.留学生从政意愿高创业比例大

　　有23.9%的留学回国人员表示有参政议政意愿。调查发现，“80后”、“90后”留学回国人员中，男性参政议政意识高于女性。接受调查的留学回国人员中有32%计划或曾经报考过国内公务员，总体而言，留学回国人员报考公务员比例高于国内大学毕业生，回国后成为公务员的比例(1.5%)略高于公务员与就业人员总数的比例(0.9%)。

　　在被调查的留学回国人员中，有超过1/10(11.9%)人选择了创业，其中，男性创业占比13.2%，女性占比8.2%。选择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例(根据麦可思调研，近三届大学毕业生自主创业比例呈现上升趋势，2015届大学生创业比例仅为3.0%)。

　　调查还发现，留学回国人员创业方面存在以下特征：首先，创业集中在一线城市，城市市场前景是创业者最看重的要素。据调查，超过4成的人选择在北京(22%)、上海(20%)创业。15.3%的人选择创业城市的依据是“市场前景好”。其次，创业领域集中在战略性　新兴产业，新生物工程/新医药(22%)、新一代信息技术(15.1%)领域海归创业最为活跃。36.8%创业企业在3年内盈利。创业成本高、融资难问题依然突出。创业中排名前三项困难是经营运行成本高、融资困难、难以引进和留住适用人才。姑苏晚报