记者9日从天津市财政局了解到，为缓解儿童医疗卫生服务资源短缺问题，天津市财政部门会同卫生等部门出台激励措施。2016－2018年儿科岗位新入职高校毕业生每人每年最高可获3万元补助；优秀儿科大夫读研，毕业后可获得3万元补助。

　　天津市财政局相关负责人介绍，对2016－2018年入职到二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助，补助标准为本科生1．2万元／人／年、硕士生2万元／人／年、博士生3万元／人／年，补助期5年；选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准为3万元／人；对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助，补助标准为1．5万元／人。

　　在保证儿科床位设置和人员配置的基础上，天津市将改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度，制定向儿科医生倾斜的薪酬分配办法；在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业，提高儿科医生的待遇水平。

　　天津市财政局相关负责人告诉记者：“我们希望通过这些措施，在儿科医疗人才方面能‘引得来、留得住、提得高’，为社会提供更好的儿科医疗服务。”