江苏教育新闻网讯 （通讯员 束玉良 陈德胜）2015年，扬州市教育局坚持“分类指导、按需施培、学用结合、注重实效”的原则，统筹做好暑期各级各类教师培训工作。

一是抓好方案落实。 印发了全年市级教师培训计划，各施训部门（单位）认真执行暑期教师培训计划，做到既重视培训形式出新又重视培训内容创新，既重视思想理念引领又重视操作策略培训，增强培训的实效。

二是加强过程管理。 将市教育局组织的各项培训列入各地各校暑期培训计划，统筹管理，逐一落实。按要求确定参培对象，严格管理，安排专人做好参训教师出勤考核和上课纪律管理等，对教师的学习情况及时进行检查，并将结果反馈至教师所属县（市、区）教育局和学校；同时要坚持人性化服务，为参培教师提供生活、学习上的便利。

三是抓好效果监测。 按照“有培训就有考核、有考核就有结果、有结果就有运用”的原则，突出过程考核，强化效果检测，综合运用现场评价、集中统测、心得交流、问卷调查等方法，切实做好对教师出勤情况、参训态度、过程参与、知识技能掌握等情况的综合考核评价，并将评价考核结果及时反馈给各地教育行政主管部门和各学校，载入教师业务档案，作为今后职称评审和骨干教师考核评审的依据之一。

四是严格遵守中央八项规定。 严格执行中央八项规定和省委、市委关于改进作风的相关规定，落实《扬州市教育局关于改进工作八项规定》中有关厉行节约的要求，在培训过程中严格控制经费支出，杜绝在培训经费收支上违反相关规定，杜绝超标准安排食宿，杜绝一切铺张浪费现象。

（扬州市教育局）

编辑：周灵