本网讯 （通讯员 马利丽）近年来，扬中市教育局高度重视教师队伍建设，着力把好“四关”：

一是选聘关。 实行新教师逢进必考，建立健全新教师“综合考核，双向选择，竞争上岗，择优聘用”制度；推进教师人事制度综合配套改革，全面实施教师全员聘用合同制和岗位合同制。

二是培训关。 与北师大、苏州大学合作，建立教师培训基地，大力实施“名师工程”；骨干教师评选向农村学校倾斜，农村学校骨干教师覆盖率达100%，全面提高了城乡学校师资队伍整体素质。

三是交流关。 全面推进城乡、校际之间的师资流动，实施城乡结对全职交流制度。去年以来，共交流336人，占全市专任教师总数的15%以上，其中跨学段交流19人。

四是绩效考核关。 制定落实义务教育阶段学校教师绩效工资实施方案，并按时、按标准兑现到位，确保不低于本地区公务员平均工资水平。同时，在考核评优、职称评定等方面给予农村学校教师更多的政策倾斜，充分调动了全市广大教师尤其是农村教师工作的主动性和积极性。

（扬中市教育局）

编辑：陈路