前不久的一天，盐城市亭湖区教育局组织本年度最后一次教师招聘工作。在教育局的会议室内，14所农村小学、特教学校校长，以及32名优秀大学毕业生齐聚一堂，参加全区公开招聘农村小学和特教教师选岗工作。在该区事业单位招聘工作领导小组工作人员的监督下，32名毕业生按照招聘考试综合成绩从高到低的顺序，依次自主选择有招聘岗位的学校，仅1个多小时就完成了招聘工作。“这样的招聘环节很公平，没有人会质疑最后的结果。”应聘教师王静说，“我这次选择了港北小学，虽然是所农村小学，但我很愿意去执教。”

随着本次招聘工作的结束，亭湖区2013年的教师招聘工作也画上了圆满的句号。一直以来，对于每年新教师的招聘，亭湖区都按照发布招聘公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、聘前公示、自主选岗的程序开展工作，严格执行“凡进必考”原则，依照招聘成绩从高到低择优选聘，把工作放在阳光下运行。

“以2013年为例，新招聘的32名农村小学和特教教师，都是通过自主选岗，被充实到13所农村学校的。”亭湖区教育局人事科科长张文军告诉记者，今年暑假，亭湖区人社局和区教育局联合出台了《盐城市亭湖区2013年公开选调中学优秀骨干教师公告》，92名优秀骨干教师被公开择优选聘到亭湖高中、新区实验学校、新洋实验学校和南洋中学任教。与此同时，该区还建立了中小学校长合理流动机制，加大优质学校校长、中层管理人员及教师向薄弱学校流动力度，促进学校均衡发展。

据统计，近年来，亭湖区教育局已累计公开选聘了近400名新教师，通过创设一个公平竞争的平台，让符合条件的大学毕业生和优秀教师能够凭实力上岗就业，极大调动起全区教师工作的积极性和主动性。“在招聘的各个环节，我们严格执行‘一个平台竞赛、一把尺子度量’，做到公平、公正、公开，让招聘在阳光下运行，让更多的优秀人才充实到亭湖教师队伍中来。”亭湖区教育局局长卢瑞祥说。

编辑：周灵