17日，扬州市教育局召开新闻发布会，通报该市师德师风建设新举措。本周起，扬州市将打出“组合拳”，陆续启动筹备建立教师师德档案、教师信息库等，确保在职教师“零有偿家教”。截至目前，扬州市共查处31起教师有偿家教相关违纪行为。

-举措一

“点对点”包干监管

扬州市教育局将成立师德师风专项整治领导小组，由市教育局9个职能处室与市直学校建立师德师风建设“联系制度”，通过划分“责任田”，实行“点对点”包干监管。

“具体做法是，通过抓学校的监督来排查，涉及相关学校的投诉，由职能处室配合我们进行查处。”市教育局监察室主任张荣林表示。

-举措二

建立全市教师信息库

据介绍，在日常家教查处中，由于无法第一时间锁定教师有偿家教场所，教育主管部门很难查处有偿家教现场。因此，我市将立即着手建立全市教师信息库，通过数字化查询功能，快速锁定有偿家教地点，以便对相关违纪教师快速查处。

“我们要求，所有教师要把姓名、常住家庭住址及荣誉状况、职称状况制入信息库。我们的目的是，只要接到投诉，就能迅速查到他。”张荣林说。

-举措三

逐步完善“师德档案”

此外，扬州市还将逐步建立和完善教师师德档案。教师一旦出现从事有偿家教、私自外出兼课或校外办班、体罚或变相体罚学生、指责训斥家长等行为，教育主管部门将在职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励和特级教师评选等环节实行一票否决，并登记在师德档案中跟随终身。

“将教师的荣誉情况、师德评价及家长评教情况等都记录在案，并且告知如果违反，将影响教师生涯，这对老师们会产生很大警示作用。”

-举措四

当事人调离教育一线

在有偿家教当事人的处理上，该市亮出了“史上最严”的处罚措施。其中明确，在职教师从事有偿家教一经查处，当事人将调离教育一线岗位，扣发3个月至6个月基础性绩效工资中的工作津贴，扣发全年奖励性绩效工资，同时3年内不得参加各类评优评先，不得申报高一级职称，不得聘任高一级岗位。

-举措五

学校、校长可能“连坐”

如果老师出现有偿家教、收受礼金、体罚学生等违反师德行为，学校和校长也有可能视情况严重而被“连坐”。

“如果是学校的教育督查不到位，不仅要处理当事人，对学校主管领导也要追究，学校当年评优评先都要受到一定影响。”张荣林说。

在今年暑假该市出台的《关于重申严禁中小学在职教师从事有偿家教等规定的通知》也明确表示，学校对教师有偿家教行为管理不力，一年中查实一次，校长负管理责任，取消当年各类先进、考核评优的资格；一年中查实两次或两次以上的，对学校作全市通报批评，所在学校不能参加当年各类先进集体评选等。

编辑：周灵