■本报记者 吕玉婷 实习记者 王艳芳

张紫娟原是无锡市崇安区靖海幼儿园的一名聘用教师，她专业素养高、教研能力强，园方很器重她，将她提拔为教研组长。可就在2010年，张紫娟放弃了教研组长位置，跳槽到崇安区实验幼儿园。这一“跳”，她的年收入整整增加了1.5万元。“2010年以前，我区幼儿园聘用教师数量多，且待遇得不到保证，像张紫娟这样的教师流失现象特别严重。”无锡市崇安区教育局副局长周唯巍坦言，“‘铁打的营盘流水的兵’，这是多年来制约我区学前教育发展的大问题。我们都知道，师资力量是决定教育质量的关键，但留不住好教师，即使硬件再好，教育质量也上不去。”

而现在，周唯巍的担忧出现了明显改观。崇安区现有在岗幼儿教师501人，其中聘用教师330人，超过教师总数的65%。为了稳定庞大的聘用教师队伍，从2011年起，该区在收入提升、进编落户、职称评审、培训培养等方面，搭建了多个“绿色通道”，稳步提高聘用教师队伍素质和福利待遇。“过去，民办幼儿园根据各自的运营状况来确定是否给教师缴纳五险一金，所以少缴、不缴的现象频频出现。”该区教育局学校教育科副科长周雅静介绍说，从2011年开始，崇安区不仅足额缴纳聘用教师的各项社保费用，还逐年提高他们的工资水平。4年前，聘用教师平均年收入2万元左右，比在编教师约少2-2.5万元。到了2011年，他们年均收入44953元，2012年提高到53645元，去年则达到了60534元，已与上年度城镇非私营单位从业人员平均工资水平齐平。“现在，为了保障聘用教师的工资水平，上级对我们民办园的支持可大了。”该区广益幼儿园园长谢星告诉记者，仅2012年，街道财政就补贴该园18万元，用于聘用教师工资的发放。

除了提高工资水平，崇安区还为聘用教师提供了与在编教师同等接受在职培训的机会。“凡是区级层面的培训，我们确保聘用教师与在编教师同步参训；市级以上的培训名额，我们按照在编与非在编教师数量占比进行分配。”周唯巍说。

同时，该区还积极鼓励聘用教师参加职称评定，明确“申报权在个人，鼓励教师参与初级职称评定和申报高一级职称”的原则。2010年至2013年，该区已有17名聘用教师晋升幼儿园高级职称、67人初定一级职称、9人晋升初级职称。此外，近3年来，该区还为聘用教师打通了进编通道，规定“只要符合幼儿园教师任职条件且从事学前教育3年以上的在岗非事业编教师，可在同等条件下优先录取”。

编辑：陈路