历时4个月，对无锡3000多家企事业单位开展调研及问卷调查的成果——《无锡市2010年度紧缺专业人才需求目录》10日出炉。该《目录》中有许多岗位的年薪都在10万元以上，其中银行支行行长一职开出年薪45万元。

岗位年薪明码标价

《目录》按产业分为先进制造业、现代服务业、公共服务业三大类，共包括20个行业类别。其中先进制造业包括新传感网、新材料、新能源、环保、生物医药、电子信息、机械装备、汽车零部件、纺织及服装；现代服务业包括软件与服务外包、文化创意、旅游、现代商贸、物流、金融、房地产；公共服务业包括规划建设、公共交通、医疗卫生、教育。

值得一提的是岗位年薪是今年特别列入之项，“岗位年薪”栏目则能够较为真实地反映紧缺岗位的市场价值，对用人单位和各类人才都有较高的参考价值，应聘者可以对自己的岗位待遇一目了然。

人才走向“无锡创造”

有关人士表示，从人才需求看，无锡正在从“无锡制造”走向“无锡创造”。从现在无锡企业对人才需求类型看，技术研发人才的紧缺较为明显。先进制造业的紧缺人才需求基本上以研发类岗位为主，如传感网产业的11个紧缺岗位、新材料产业的12个紧缺岗位全部是研发类岗位。这从侧面反映了从“无锡制造”向“无锡创造”的转变中对技术研发人才的渴求。

从无锡需求的整体情况看，无锡的产业转型升级激发了对紧缺人才的迫切需求。产业的转型升级带来了高科技产业和现代服务业的蓬勃发展，新传感网、新材料、新能源、生物医药、软件与服务外包、文化创意等新兴产业的快速发展激发了对紧缺人才的迫切需求。其中，传感网产业对紧缺人才的需求尤为突出，呈现出全行业人才紧缺的状态。

八成企业招应届生

《目录》显示，锡城众多用人单位按计划将招聘应届大学毕业生，表示会招聘应届大学毕业生的用人单位占调查总样本的比例为82%。其中，软件与服务外包、公共交通、文化创意、电子信息、旅游五个行业对应届大学毕业生的需求相对较大，表示会招聘应届大学毕业生的用人单位比例均超过90%；其次为纺织及服装、现代商贸、汽车零部件三个行业，表示会招聘应届大学毕业生的用人单位比例均超过85%。

六成单位计划增招

从无锡企事业单位2010年招聘计划看，由于今年经济发展看好，锡城63%的用人单位计划增加招聘人数。据统计，计划增加招聘人数的用人单位中，18%的用人单位计划招聘100个以上的专业人员；13%的用人单位计划招聘50-100个专业人员；43%的用人单位计划招聘10-50个专业人员；其余26%的用人单位计划招聘10个以下的专业人员。

其中，纺织及服装、金融、电子信息三个行业拟增加招聘50人以上的用人单位比例超过或等于35%。其次为规划建设、公共交通、软件与服务外包、物流、汽车零部件行业，拟增加招聘50人以上的用人单位比例均在20%-30%之间。

无锡对特殊人才需求也在增加，教育、新传感网、金融三个行业对海外新知识、新技术的需求相对较高，表示会招聘海外留学归国人才的用人单位比例均超过40%；其次为软件与服务外包、新材料、机械装备、电子信息、环保五个行业，表示会招聘海外留学归国人才的用人单位比例均超过30%。

编辑：周灵