前不久的一天，春光明媚，艳阳高照，盐城市盐南中专学术报告厅里座无虚席，来自该市亭湖区各学校的500多名校长、中层管理人员和教学骨干正专心致志地聆听着一场题为《教师专业发展的认同和策略》的学术报告。从本学期开始，亭湖区教育局全面启动“教师本领提升年”系列活动，而这场学术报告正是该系列活动中“名师讲坛”的第二课。

为打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的新型教师队伍，亭湖区教育局新学期启动了“教师本领提升年”系列活动，并分为“加强师德修养”和“提升业务能力”两大板块进行操作。在“加强师德修养”方面，全区各学校积极开展师德教育活动，组织教师深入学习各项教育法律法规，进一步增强教师恪守职业道德的意识，自觉规范自身的教育行为。今年教师节前夕，亭湖区教育局将在全区教育系统开展“感动亭湖十佳师德标兵”评选活动，并组织讲师团，巡回演讲师德标兵先进事迹。而在“提升业务能力”方面，除了每月开展一次“名师讲坛”活动外，今年亭湖区将组织小学青年教师教学技能大赛、教师教育教学基本能力测试和高中教师新课程能力测试等活动。为让教师积蓄专业发展后劲，该区还在全体教师中大力开展专业阅读活动和课题研究活动，向全区教师推荐了3本必读的教育经典书籍和7本选读书籍，并通过展示阅读笔记、举行读书报告会等形式汇报读书成果。

为保证“教师本领提升年”系列活动的稳步实施，亭湖区为每一位教师印发了《“教师本领提升年”活动手册》，要求教师适时做好各类活动情况记载，各条块负责人及时做好评价记录，区教育局和学校定期组织检查，并将教师本领提升情况纳入个人奖励性绩效工资考核。

编辑：杨昆