日前，记者从泗洪县组织人事部门获悉，该县62名2007届大学生村官中，除30名自主续聘外，其余32名在政府的引导下，陆续走上了新的工作岗位。

为解决大学生村官任职期满的出路问题,泗洪县组织人事部门通过与大学生村官进行再就业座谈，倾听他们心声，了解他们打算，根据各自的履职情况，制定出切合大学生村官实际需要的就业方案，为他们将来就业铺“门路”。

组织外出应聘。今年7月份，该县大学生村官参加雨润集团、洋河集团的人才招聘会，最终有5名2007届大学生村官被两大集团录用，其中1人还成为洋河集团的人力资源部门主管，走上中层管理岗位。这次外出应聘取得的成绩有力鼓舞了大学生村官的工作斗志。

优先考虑本县就业岗位。今年9月，泗洪县政府决定面向社会为产学研机构———东南大学机电工程学院（泗洪） 机电研发中心公开招聘工作人员4名，在招考条件中特别提出本科生是针对2007届机电工程相关专业的大学生村官。目前，符合条件的7名2007届大学生村官中有两人进入公示阶段。

让大学生村官参加县内公推公选乡镇副科级干部竞争选拔。从去年10月12日起，泗洪县委组织部明确提出任村（居）党组织书记或第一书记的2007届到村任职的大学生村官符合公推公选条件，可以参与乡镇副科级干部的竞争，当时经过差额推荐、差额笔试、差额面试、差额票决4个环节，层层淘汰，环环公开，2007届大学生村官封其兵和魏征脱颖而出。今年9月10日，该县公推公选条件进一步扩大了范围，不仅面向2007届大学生村官，而且2008届大学生村官均可报名。这一举措极大地鼓舞了大学生村官。

正如已经工作在新岗位上的2007届大学生村官封其兵和魏征所说的那样：“县委县政府对大学生村官未来的发展所作出的关心与努力，让大家看到了希望,对任期满之后的工作有了盼头。同时，也让大学生村官们明确了干得好就一定流得动的思想观念,真正明白了“出路就掌握在自己手中,路就在脚下”。

编辑：沈大雷