为加快高层次骨干教师队伍建设，进一步推动全市教师队伍整体素质的提高，近日，姜堰市教育局出台了“四个更加”强化省特级教师后备人才评选管理工作。

一是推荐更加严格。 省特级教师后备人才原则上从全市在职在岗的学科带头人、特别优秀的教学能手中产生，不同学段按比例分配，且必须向长期在一线承担教育教学任务的骨干教师尤其是农村骨干教师倾斜，原则上校级领导和教育教学研究人员的推荐总人数不得超过推荐名额的20%，农村教师不低于20%。此外，对推荐人选师德不符合条件的实行“一票否决”。

二是培养更加科学。 市教育局聘请教学第一线的省特级教师和其他教育机构专家担任其导师，并专门制定有针对性的一对一培养方案，加强个别指导。培养周期一般为2年，期满后，经综合考核推荐部分优秀者参加省特级教师评选。两个周期培养后未达到培养目标的，不再作为后备人才培养。

三是职责更加明确。 省特级教师后备人才同时须承担一定的中小学教师继续教育任务，积极参加市和市（区）组织的其他义务讲学活动，同时完成市和市（区）教育行政部门下达的教育教学研究及其它任务。积极参与市级及以上课题的研究。认真完成指导青年教师的任务。

四是待遇更加优厚。 凡被评选为“省特级教师后备人才”的，除授予荣誉称号、颁发荣誉证书外，由市教育局或所在学校每月发放不低于200元科研奖励经费，并安排一定的专项经费，用于后备人才参加培训、开展活动。此外，各类评优、评先活动也将向“省特级教师后备人才”倾斜。

编辑：周灵