日前，盐都区教育局邀请部分区人大代表、政协委员到辖区学校进行文明教学巡查活动，通过巡视校园、召开师生座谈会、发放问卷、走访调查等形式，广泛深入了解巡察学校师德师风建设和教师文明执教情况。这是2011年盐都区教育系统“爱与责任”是的主题教育实践活动的子活动之一，也是该区“践行师德创先争优，办人民满意教育”主题实践活动的一项内容。

为打造品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、为人师表、人民满意的教师队伍，盐城市盐都区把师德建设作为教师队伍建设的重中之重，师德主题教育活动坚持一年一个主题，一年一个提升。近三年先后开展了“强师德、树师表、正行风”、“学规范、找差距、促和谐”和“爱与责任”系列师德主题教育活动，通过举办师德论坛、师德征文、师德报告会、主题演讲等途径，实现了教师思想政治素质、规范从教意识和整体教育形象的新提升。近三年，涌现出全国优秀（模范）教师3人，省市优秀教育工作、班主任30多人，2010年该区还获得了省师资队伍建设工作先进区的殊荣。

“教育行风水平怎么样，社会说了算，教师师表形象好不好，交给社会来评判”，盐都区教育局负责人介绍说。为了全面、客观、公正评价学校师德师风工作，盐都区教育局将社会评议机制引入师德评价，正常组织开展“学生和家长评教师、教师评校长，全面提升教育教学质量，全面提升人民群众满意度”（以下简称“双评议双提升”）活动。通过成立“家长委员会”，聘请教育行风监督员，开通举报电话，定期或不定期召开家长座谈会，精心组织“课堂开放日”、“学校开放周”等活动，帮助家长了解教师教学、了解学校管理，了解行风建设情况，为学生和家长评教师、教师评校长，推进整个系统师德行风建设打下了坚实基础。

在多年的师德教育实践活动中，盐都区积极探索，不断总结，形成了较为完善的加强和改进师德建设工作的长效机制。全区学校普遍实行师德承诺制，每年在公开场合或新闻媒体上公开师德承诺，组织教师进行公开承诺宣誓活动，向社会公开监督电话，广泛接受社会监督。盐都区教育局建立了师德考核奖惩机制，将教师职业道德考核结果作为教师年度考核的重要组成部分，与评优树先、职称评聘、晋级晋职相挂钩，实行教师师德“一票否决”制。对违反师德承诺，在“双评议双提升”活动中，结果处于学校末尾的校长、教师限期改进，并与奖励性绩效工资发放相挂钩，对情节严重，造成恶劣影响的，进行降职、转岗，直至调离教学岗位或教育系统。

编辑：周灵