为改善全区教师队伍学历结构，加强师资队伍建设，不断提高办学管理水平和教学质量，经区政府同意，2011年3月，徐州市贾汪区面向社会公开招聘23名研究生学历高中和中专教师，现拟录用的23人已公示结束，近日将进行政审、体检、签订协议等工作。

领导重视，组织严密。在贾汪区委、区政府的统一领导下，区编制办公室、区人力资源与社会保障局、区监察局、区教育局共同成立教师招聘工作领导小组，负责对整个招聘工作的组织实施及监督，并进一步细化了各成员单位的工作职责和程序，各单位密切配合，协调联动，保证了整个招聘工作的顺利进行。

宣传到位，机制创新。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在明确了教师招聘条件和程序后，及时将招聘公告在区教育信息网、区人民政府网、贾汪人才工作网等网站上公布。同时，多措并举，和全国各地有培养研究生资质的师范类高校取得联系，扩大宣传，吸引更多的优秀毕业生报考。创新机制，采取网上报名、网上缴费的方式，减少考生奔波之苦。另外，及时将资格审查结果、课堂教学能力测试和面试成绩、拟录用人员名单等各类信息上网公布。

操作规范，确保公正。招聘采取课堂教学能力测试与面试相结合的办法进行。制订了招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、课堂教学能力测试、面试、公示、体检、政审、聘用审批等一系列程序。在课堂教学能力测试和面试等环节，区编办、监察、人保、教育等有关领导到现场监督、检查和指导工作，并派专人参与整个考核过程，保证了招聘工作的严格、周密、规范和有序。

据悉，这是贾汪教育发展史上规模最大、招聘学历最高、参与人数最多的一次招聘，共有600多名省内外的研究生报名，经过资格审核，179名考生参加了课堂教学能力测试和面试考核。此次高学历教师的招聘必将助推贾汪教育的长远发展。

（徐州市贾汪区教育局）

编辑：周灵