今年秋学期，兴化市市将有一批年轻的学校后备干部走上副校长岗位。

2009年，兴化市教育局在全市各学校中公开推荐选拔一批学校后备干部，204名青年教师通过资格审查获得了参加笔试的资格，根据笔试成绩，34名青年教师进入面试，最终，20名青年教师脱颖而出，成为“校长助理”。

在随后两年的“试用期”中，兴化市教育局按照“一对一”要求，明确一名校长或副校长对其进行培养，帮助学校后备干部制订成长规划，并有计划组织实施，给他们多提供外出考察学习的机会，让后备干部更快成长。同时，该市教育局定期召开校长助理工作、学习情况交流汇报会，及时了解其思想动态、学习情况和工作成绩，实行跟踪培养。

这一批校级后备干部，平均年龄30多岁，既有中层干部，也有教研组长和优秀的班主任。从报名、资格审核到笔试、面试，再到最后人选的确认，整个组织工作周密、严谨。公开推荐选拔的文件、笔试面试的成绩、最终的选拔结果都在教育网上公布或公示。面试成绩更是当场和参加选拔的青年教师见面。任前，市教育局通过公开民主测评、综合考察等进行了严格考核。

公开选拔校级后备干部，拓宽了选人视野，是兴化市学校干部选拔、任用、管理体制的一次大胆创新，优化了校级干部年龄结构，为校长队伍建设注入了活力，也对广大青年教师的全面成长，起到了良好的激励作用。

编辑：沈大雷