建立事业单位岗位设置管理制度，推行事业单位岗位设置管理工作，是深化人事制度改革的重要内容。11月28日，扬中市教育局召开了全市中小学岗位设置管理工作推进会，部署指导该市中小学岗位设置管理实施聘用阶段相关工作。

市教育局党委书记顾明社就做好全市中小学岗位设置管理实施聘用阶段工作，需要注意把握的政策规定、推行工作中的重点环节和如何积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理实施聘用阶段工作，作了具体部署。

市教育局局长张源泉到会做重要讲话，他要求全市岗位设置管理工作一要做到务实推进。要充分认识到，新的岗位设置管理是“活力教育、生态校园、幸福师生”办学理念的生动体现，是对人事制度改革的一个有力地推进，也是解决众多历史遗留问题的迫切需要，必须脚踏实地地办好这件事。二要做到有序推进。要认真学习，深刻领会政策、文件精神，充分认识这次改革的意义，详细了解操作的具体流程；要加强调研，广泛听取民意；要严格按照要求规范、有序、公平、公开、公正地进行。三要做到稳妥推进。要依靠对政策的领会、对形势的把握，运用智慧去应对、化解可能出现的矛盾，要有一盘棋思想，不影响整体工作的进展。

张源泉局长还就下阶段队伍培养、质量提升、相关创建、重点工作做了一一部署，要求全体教育人平稳有序，扎实有效地推进2012年工作，用心思考，尽早谋划2013年工作。

会上，人事科对与会人员进行了岗位设置管理实施聘用阶段工作步骤和软件的操作使用培训。各直属单位主要负责人，各中小学校长、分管校长，成教中心校长、幼儿园园长以及具体从事岗位设置管理软件操作的同志参加会议。

据了解，经扬中市人社部门核准，该市教育系统已经完成中小学岗位核定工作，全市岗位设置即将进入到实施聘用阶段。计划11月28日-12月2日，各单位制定岗位设置实施方案，广泛征求意见并经教代会审议通过。12月3日-12月5日，编制岗位说明书，公布聘用岗位，组织教职工申报，学校组织考核认定，提出岗位聘用建议名单，岗位设置领导小组审核确定各岗位聘用名单。12月6日-12月12日，岗位公示。12月13日-12月15日，组织岗位聘用，签订岗位聘用合同，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报市人社局认定。

会后，全市各校先后召开教职工代表（扩大）会议。会上，代表们以对学校建设和发展高度负责的态度，认真听取各校校长所作的岗位设置实施方案及岗位聘用考核办法等说明。分组交流期间，代表们畅所欲言，讨论气氛热烈、活跃，充分体现了教职工当家作主、积极参与学校民主管理的主人翁意识。

大会以举手表决的方式审议通过了各校岗位设置实施方案及岗位聘用考核办法。各校方案及办法的制定严格遵循公平、公正、科学、合理的原则，是学校加强师资队伍建设，增强学校核心竞争力的重要举措，对进一步深化我校人事制度改革、建立健全聘用制度和岗位管理制度、实现优化学校人才资源配置、改善学校人才队伍结构、调动教职员工的积极性和创造性、促进学校各项事业的健康发展有着积极的推动作用。

各校号召全体教职员工要以此次岗位设置实施为契机，以全市推进会精神为指导，从为学校发展的大局出发，统一思想、振奋精神、开拓创新、真抓实干，牢固树立主人翁意识，以高度的责任感，满腔热情地投身到学校的改革发展中，为努力办好人民满意的教育而努力奋斗！

（扬中市教育局）

编辑：陈路