江苏教育新闻网讯 （通讯员 陈德胜）多年来，扬州市高度重视教师队伍的打造，连续10年开展了师能建设“百千万”工程，并以三项考核为重点提升教师的业务素质和能力。

一是坚持“青年教师考学、考课”。 每年对市直学校新近三年录用教师进行“师生同考”和课堂教学考课，对不合格的第一次进行诫勉谈话，第二次进行“黄牌”警告，第三次给予辞退或待岗培训处理。

二是坚持高级教师考评。 由各学校根据本校实际，制订相关方案，每学年度就课堂教学、教科研、教学效果、教师的示范引领作用、师带徒情况等对所有高级教师进行一次全面考评，对考核靠后的教师实行高职低聘，同时将考评结果纳入对教师的年度考核。

三是坚持骨干教师考核。 该局取消了骨干教师终身制，每年对全市所有骨干教师进行业务考核，表彰奖励优秀骨干教师，对不合格教师进行提醒劝诫并停发津贴；2013年，对40位连续2年考核优秀的教师增发工作津贴，对29名连续3年考核优秀的教师直接授予高一层次骨干称号，对36名不合格教师进行提醒劝诫并停发津贴。

（扬州市教育局）

编辑：周灵