江苏教育新闻网讯 （通讯员 陈德胜）多年来，扬州市高度重视教师队伍的打造，连续10年开展了师能建设“百千万”工程，并以三项考核为抓手提升教师的业务素质和能力。

坚持“青年教师考学、考课”。每年对市直学校新近三年录用教师进行“师生同考”和课堂教学考课，调动教师积极性，促进教师不断提升自身的业务素质和苦练教学基本功，以加快他们成长的步伐。对不合格的提出新的要求，使之尽快得到提高，成为一名业务精湛的人民教师。

坚持高级教师考评。由各学校根据本校实际，制订相关方案，积极弘扬高级教师的正能量。每学年度就课堂教学、教科研、教学效果、教师的示范引领作用、师带徒情况等对所有高级教师进行一次全面考评，对考评优秀的给予奖励，并将考评结果作为对教师评优评先的主要依据。

坚持骨干教师考核。该局取消了骨干教师终身制，每年对全市所有骨干教师进行业务考核，表彰奖励优秀骨干教师，对不合格教师提要求促成长。2013年，对40位连续2年考核优秀的教师增发工作津贴，对29名连续3年考核优秀的教师直接授予高一层次骨干称号，切实提高他们的光荣感和使命感。

（扬州市教育局）

编辑：周灵