1.8万人入场，近6000人达成意向

2月28日上午，由市人社局、中国医药城联合主办的泰州市2015年新春大型人才供需洽谈会暨中国医药城新春人才招聘会在药城会展中心成功举办。当天，来自三市三区以及医药城的320家企业进场招聘，提供岗位数1.1万个，其中应届毕业生需求岗位6000多个，有近6000人达成初步就业意向。

企业人才需求量大

人才需求种类越来越丰富

据现场统计，企业对人才的需求量越来越大。同时，用人单位对学历层次的需求也愈加丰富，不但需要高层次的管理科研人才，而且扩大了对一线操作人员的需求。其中对具有大专学历的人才需求约占50%，对本科以上学历的中高层次人才需求约占30%。

在现场，记者发现不少用人单位推出了实习生岗位，对求职者不作任何工作经验等要求。有关人士表示，单位并不介意求职者是否具有较强的专业经验，他们更青睐于脚踏实地、有上进心的员工，并愿意为这样的员工提供发展平台。

泰州五行材料科技有限公司对求职者的经验要求不多，并且开出了不少于4000元的月薪。该公司人力资源部部长孙小勇说：“我们主要看员工是否勤劳肯干实事。希望通过今天的招聘会能够招揽到合适的人才。”

招聘会现场，特别是一些新兴企业，比如网络科技类的，几乎把门槛放到最低，希望能吸纳更多的求职者。泰州逸杰网络科技有限公司在招聘广告上醒目地写着，有机会分到公司的股份。该公司负责人何平说，公司正处于创业初始阶段，经营的是一个综合性的电子商务平台，与其说是来招聘人才，不如说是组建团队，除了百人的技术团队之外，其他岗位基本都处于空缺状态，“大专学历即可，不需要工作经历，几乎没有任何具体的要求，主要看他们对于团队的忠诚度，和本身的能力。”

现场年轻人是主力

他们注重企业发展前景

本次泰州市暨中国医药城新春人才交流会声势浩大，众多知名企业前来参会，其中不乏泰州市支柱产业、骨干企业和医药城重点企业。短短一个上午，引来各地人才1.8万多名。众多求职者进入会场后，仔细对照岗位需求信息，和不同的招聘人员进行沟通了解，认真寻找适合自己的职位。

记者在现场看到，今年40岁以上的求职者很少，基本是清一色的“80后”、“90后”年轻面孔。相比40岁以上的求职者，这些年轻的求职者更是“各显神通”，四六级证书、计算机证书等等，手里拿着厚厚一沓。记者采访发现，这部分求职者包括应届毕业生的就业观念开始有了改变，就业市场的激烈竞争使得他们更趋理性务实，更看重专业是否对口、能力能否发挥、发展前景如何等，薪酬已经不是他们考虑的最主要因素。

武汉理工大学的刘越是一名应届毕业生，他当天排了几次长队往几家大型的医药公司投递简历，“刚上班工资在3000元左右，我就满意了，挑选岗位主要看未来是否有发展前景。”刘越认为，在漫长的职业生涯中，真正起决定作用的不是薪酬，而是发展潜力。“我希望通过工作不断地提高自我。”

南京航空航天大学的姜子星拥有文学和商务英语的双学位，去年大学毕业后，她在本地的一家私人企业做外贸，月薪只有2000元，经历了半年的见习期后，果断决定跳槽，“企业不算正规，不缴纳保险，最重要的是我看不到升职的空间。”

企业组团参与

现场进行简短面试

本次主办方在入口处向每个求职者免费发放人才报，其中包含了用人单位的人才岗位需求和专业学历要求等信息，方便求职者根据自身特点做出选择。据了解，交流会现场共达成意向近6000人。

为了提高工作效率，很多公司人力资源部门的相关工作人员和技术部门的负责人同时到场，组团参与招聘会。长泰药业的副总裁黄小棠说，在接受简历时，工作人员会根据岗位的专业要求进行筛选，符合条件的当场就会有技术部门的骨干，与合适的求职者探讨专业问题，相当于一个简单的小面试，“这样能比较容易挑选到和专业匹配度高的求职者。”

上海张江生物科技有限公司需要体系管理专员、验证管理专员、微生物检验、理化检验等多种岗位的人才，到场参与招聘的人员都是副总和总监的级别，应聘不同的职位就会和不一样的负责人进行交流，“负责人觉得适合岗位的，我们会进行记录，招聘会后再联系到公司约谈。”该公司人力资源部的相关负责人说，人才是企业发展的重要因素，这次人才交流会为他们招聘人才提供一个平台。“目前，我们已经收到多份简历，有较大的挑选空间，各个层次的人才需求得到了较好的满足。”

昨天气温下降并伴有降雨，会场内却是温暖如春。主办方提前打开了空调并且在入口处准备了防滑地垫，免费提供塑料袋给参会人员装雨伞，还调动大量的安保人员，并配备了医务室应对突发情况。

编辑：周灵