江苏教育新闻网讯 为贯彻落实国家、省中长期教育规划纲要和国务院《乡村教师支持计划（2015—2020年）》精神，仪征市注重师资队伍建设，为办好人民满意的教育提供了人才保障。

一是学历层次明显提升。 “十二五”期间，将专任教师学历提升作为加强师资队伍建设的重要抓手，制定了五年提升目标和年度目标，并将目标任务落实到学校和教师个人，强抓目标达成，“十二五”末幼儿教师大专率92.3%，小学教师本科率79.63%，初中教师本科率95.57%，高中教师硕士率11.7%，职高教师双师型教师比例74.32%。

二是师能建设逐步深化。 深入推进师能建设“百千万工程”活动，充分发挥省、市、县、校四级教师培训网络作用，加大培训力度和密度，共选送6500多人次参加国家、省、扬州市各类培训，4300多人参加网络全员培训，依托市教师培训讲师团开展暑期集中送教活动，累计培训教师4.6万人次。

三是骨干队伍逐步壮大。 组织实施“骨干教师研究力提升工程”和“省市特级教师委托培养工程”，开展骨干教师送教到校活动和骨干教师高级研修培训等。2011年以来，先后培养省人民教育家培养对象1人、省“333高层次人才“培养对象5人、省特级教师3人、扬州市“英才培育计划”培养对象2人、扬州市有突出贡献中青年专家1人、扬州市特级教师8人、扬州市骨干教师255人。

四是支教工作落实有效。 启动实施“千校万师支援农村教育工程”结对帮扶工作，仪征10所学校分别与徐州新沂10所学校结对帮扶，各校注重以师资队伍建设为抓手，以资源共享、优势互补为路径，积极开展校际间互助合作活动，实现相互促进、共同提高、优质办学。

（仪征市教育局）

编辑：周灵