江苏教育新闻网讯（通讯员 栾成）滨海县教育局高度重视教师队伍建设，特别是青年教师的培养，扎实推进四大工程，促进青年教师内外兼修，快速成长。

　　一是做精“师德工程”。订立《师德公约》，青年教师在上岗培训时宣誓立约，签订承诺书。同时，建立“师德档案”，完善考评机制，实施“一票否决制”，将师德考核结果存入个人档案，与教师发展、评优评先、职称评定等挂钩。通过“最美教师”评选、“师德先锋”报告会等形式引领感召青年教师树立正确的价值导向，使广大青年教师进一步明确自身使命和责任。

　　二是抓实“青蓝工程”。精心为老教师和青年教师搭建互助平台，实施实行“一对一”结对子活动，以老带新，以新促老，共同提高。改变传统的“一帮一”师傅带徒弟的方式，形成“名师带教”、“学科带头人带教”、“骨干教师带教”等多种形式的带教团队，来尽快促进青年教师的专业成长。

　　三是实施“悦读工程”。教育局为各学校推荐订阅专业发展必读书目，号召每位教师每学期至少阅读两本专业书籍和多种报刊，并撰写读书笔记和心得体会。定期举行“论坛”和读书沙龙等读书交流活动，不断增强和提升读书质量。同时，鼓励教师积极参与课题研究，向教育报刊杂志或网络媒体上投稿。

　　四是开展“‘赛课’工程”。以“青年教师大比武”活动为抓手，要求青年教师积极开展课例研究，并以“同课异构”的形式每周进行展示。每学期组织多种类型的教学竞赛活动，让青年教师不仅和同龄人比，更和骨干教师比。赛课结束后，各教研组进行耐心细致地评点，找优点、寻不足、促提高。日复一日，集众人之力，共同促进青年教师快速成长。

　　（滨海县教育局）