江苏教育新闻网讯（通讯员 丛婷）日前，仪征市小学语文乡村骨干教师培育站开展第二次研修活动。近年来，仪征市采取切实措施推进乡村教师队伍建设。

　　重视师德，“塑”师表形象。该市积极实施师德建设“百千万”工程，开展“寻找最美系列人物”活动， 两名乡村教师获“2014中国名师联盟?希望工程园丁奖”。2015年，仪征市教育局成立“师德宣讲团”，宣传“仪征市十佳师德标兵”等先进事迹，巡回宣讲近20场次。 2016年5月，香沟中心学校校长事迹被《中国教育报》“乡村校长系列”专题报道。6月，陈集二小1名教师成为仪征好人第一批候选人。

　　合理配置，“优”队伍结构。科学、合理调节师资配置， 2015年，该市招聘义务教育阶段教师 49人，高中教师13 人，幼儿教师20人，其中 43人被分配到农村学校任教，有效促进城乡师资均衡。2016年，江苏省启动乡村教师定向培养计划，该市计划为25名，培养院校为扬州大学和江苏第二师范学院，专业有小学教育、语文、数学、体育、美术、音乐，拓宽乡村教师补充渠道。

　　细化帮扶，“解”生活忧虑。该市教育系统党员干部与特困职工家庭结对帮扶，定期联系走访，给予物质帮助，精神鼓励和心理慰藉。2015年，仪征市教育局联合该市慈善总会和红十字会，做好乡村教师重大疾病救助工作，对受到突发意外伤害或患有重症疾病的教职工进行救助，救助金额15.5万余元。

　　推助发展，“提”能力素质。2016年3月，仪征市教育局与南京师范大学合作为期3年的“内涵提升”工程，遴选5所学校作为共同体驻点学校，向该市所有义务教育阶段学校辐射。5月，仪征市小学语文乡村骨干教师培育站成立，由导师组和30名乡村小学青年骨干教师组成，采用集中研修、岗位研修、跟岗学习、网络研修等多种形式，将“真语文”理念辐射到每一所乡村学校。深入推进师能建设“百千万”工程。坚持做好“菜单式”送教下乡活动，实现该市乡村中小学教师培训全覆盖。

　　（仪征市教育局）