江苏教育新闻网讯（通讯员 倪同岭）盐城市亭湖区作为城乡复合型城市区，义务教育优质均衡推进的落脚点在于教师资源均衡配置。亭湖区教育局坚持创新教师交流机制、完善教师培训体系、着力优化教师结构性短缺等措施，加快实现教师资源均衡配置，促进教育公平。

　　围绕建立区管校用、城乡统筹教师任职机制，着力完善城乡学校之间、强校和弱校之间校长、教师轮岗交流和挂职锻炼制度，强化考核奖惩、职称评聘和干部任免杠杆作用，鼓励并分期分批安排优秀中青年教师到城郊和农村学校支教、任教，确保每年交流支教人数达全部中青年教师数的15%以上。

　　着力完善教师培养培训体系，借力与外地名校、我省教育发展先进地区结对交流，采用参观、研讨、讲座等多种形式，组织至少80学时的校长、教师轮训学习，确保“个个参与培训、人人学有所成”。

　　着力优化教师队伍的年龄、学历和专业结构，人才招聘引进坚持以优秀师范类毕业生为主要对象，今年招聘新教师53名。

　　着力解决部分学校音、体、美、英语、信息技术等学科结构性短缺问题，建立完善教学教研片巡回教学和集中教研制度，保证所有学校都能开齐开足开好各类课程。

　　（盐城市亭湖区教育局）