江苏教育新闻网讯（通讯员 朱海军）二孩政策放开以来，女教师扎堆生二孩引发的学校暂时性师资短缺问题，已成为社会多方关注的热点。为了保障女性生育权，保证正常的教学秩序。盐城市盐都区精心安排，三招妙解“产假式缺编”的难题。

　　建立报备制度。要求有生二胎意愿的女教师提前报备学校教务部门，方便学校提前预备、安排相应的顶岗教师。对于担任班主任的女教师，一旦怀孕，提前将其从繁重的班主任岗位上调整下来，保障其休息时间。

　　区内师资共享。建立教育片区，试行人员流通机制。对暂时缺编的学校，由区教育局统筹协调，在片区内部进行短期性的调岗和补岗，不变更人事关系，同时在待遇福利、考核评比、职称晋升等方面给予适当的照顾和倾斜。

　　返聘退休人员。将退休教师进行“摸底”建档，并制订相关政策、方案。聘请身体健康、精力充沛、岗位对口、愿意发挥余热的同志，请他们临时性地顶岗替班，迅速填补缺编空当，保证学校正常教学秩序。

　　（盐城市盐都区教育局）