高端人才，待遇自己说了算！

南京信息工程大学不拘一格揽人才

江苏教育新闻网讯 （通讯员贾冰 方向 记者 沈大雷）高端人才，待遇自己说了算！5月12日，南京信息工程大学发布第八次全球招聘公告，该校地球系统模拟中心等6个研究平台和大气科学学院等19个院（部、中心）面向全球招聘高层次人才。“让高端人才自己提出工作计划和目标，自己提出待遇保障要求。”这样一条大手笔的揽才“攻略”，尤为引人注目。

据了解，此次招聘的高层次人才包括领军人才（团队）、高端人才（团队）和骨干人才。其中，高端人才（团队）由本人提交简历、5年工作规划和待遇要求，学校结合学科发展规划，经组织评价并认可应聘者学术水平、发展潜力以及本人工作计划和目标、待遇要求后，与应聘者签署工作协议；工作后主要依据本人自定的工作计划、目标进行考核并发放相关待遇。

南信大校长蒋建清介绍，作为行业特色高校，南信大经过近几年的高速发展，逐步形成了以大气科学学科为高峰，以海洋、信息、环境、管理等学科为高原，以基础学科为高地的学科生态圈。

“要打造高峰，必须要有一流的人才。”蒋建清告诉记者，南信大精心打造了良好的硬环境和软环境，具备了让人才自己说了算的条件，希望吸引一批有志向、有能力、想做事的人才，为他们提供做事的舞台、发展的空间，帮他们做成事。

其实，早在2006年，南信大就开始了全球招聘，截至2014年，已7次面向海内外招聘高端人才，其中在2010年第4次招聘中，该校就在人才待遇中提出了百万年薪。

不拘一格引人才，让南信大尝到了人才强校的甜头。拿此次招聘来说，该校地理与遥感学院等13个学院面向海外招聘海外院长是一大亮点。招聘对象定位为“在海外知名大学或科研机构长期工作、在专业领域公认取得杰出成就的海外专家学者”。蒋建清介绍说，在南京信息工程大学最近几年的发展中，幕后的海外院长帮助所在学院凝练学科发展方向，推动所在学院组建跨国科研团队、开展国际科研合作，帮助所在学院培养深度国际化的青年骨干教师，发挥了突出作用。

蒋建清表示，薪酬待遇的提升，本质上是对人才的渴求和尊重，但真正在引进人、留住人、用好人的过程中以人为本，尊重知识、爱护人才、支持人才，仅仅提高薪酬待遇是远远不够的。因此，南信大一直在“改良水土”上下功夫。学校不仅明确提出了“水土不服、改良水土”的理念，打破选人用人的框框，以用为本，还实施了一系列让人才用当适任、用当其时、用当尽才的举措，培育了让人才发挥作用、拔尖创新的“肥沃土壤”。

从第一次全球招聘开始，南信大就对人才给舞台、给条件、给经费，还专门成立了“高层次专家联络办公室”，为引进人才提供一站式服务。最近几年的招聘中，该校又根据不同的学科背景和专业特长，在签订聘用协议时形成个性定制的“任务书”， 弱化年度考核和数量考核，注重聘期届满考核和质量考核，形成“一人一议，能进能出”的灵活机制。

“顺木之天，以致其性。”蒋建清说，今年南信大在招聘中让高端人才自己提出工作计划和目标，自己提出待遇保障要求，无疑将更加尊重人才成长的自身规律和科技创新规律。

蒋建清认为，对高端人才而言，仅仅有待遇是不够的，更重要的是环境。“他们怀揣梦想来到这里，希望能够发挥特长、施展才华，他们知道自己要做什么、能做什么、怎么做，经过纵向、横向的比较，人才会对自身有一个清晰的定位。在自身定位的基础上，学校与人才进行沟通，形成共识，这种方式更加可行。”

同时，南信大在引才用才的过程中还注重个性发展。蒋建清说：“每一位人才对自己未来发展的愿景各有不同，我们为人才提供了良好的学术软环境，使他们在团队中既能愉快合作，又能发挥个性，实现自身学术追求。”

据了解，对于此前引进来校并且在校工作满3年的“老人”，南信大正在规划实施的“南信大国际精英人才支持计划”，也将推出类似的举措，从而形成“尊重知识、支持人才”的制度保障，全面营造创新的土壤和环境。

编辑：沈大雷