取向凸显迥异供需亟待磨合

——首场毕业生大型招聘会上新观察

昨日省暨南京市2014届本科毕业生供需洽谈会人头攒动。全省2014届高校毕业生就业工作也从即日起正式全面启动

本报记者 郎从柳 摄

众多学子踊跃求职

本报记者 余萍 摄

新华报业网讯2014届本科毕业生首场大型供需洽谈会昨日在南京国际博览中心举办，1104家用人单位共提供4万多个岗位，来自全省各地的5.1万高校毕业生进场求职。毕业生和用人单位不太一样的取向，折射供需双方有待磨合。

求职动向：“看一看”的不少

南京审计学院信管专业毕业生王凯望着苏宁云商摊位前几十人的长队，依然选择在这里蹲守。“大企业有底蕴，虽然竞争激烈，但对于个人成长更是一种锻炼。”王凯说，他特别看重苏宁“1200名管培生”计划，相信自己只要努力，2-3年就可以成为中层管理干部，“所以我不问眼前待遇，只看重未来。”

“我今天来就是了解下就业行情的，对于求职并没有抱太大希望。”南京中医药大学的岑瑾雯告诉记者，周六南京国展有2014届医药卫生类毕业生交流专场，下个月学校也会组织一场专业招聘会，到时候再看有没有中意的单位。

在招聘现场，抱着“看一看”心态来的毕业生不少。东南大学成贤学院自动化专业的胡旭谭投简历非常谨慎。“我们专业就业范围很广，招聘自动化专业的单位今天来的也很多，所以我不着急定下来，一个上午只投了2份简历。”小胡表示，找到工作不是问题，问题是要找个好工作。

文科生“求职”还是难。南京财经大学公共事业管理专业的刘同学转了一个上午，一份简历也没有投出去。苏州籍的沈琰玲在招聘会场转了好几圈，最后也只把简历投给了两家单位。“我们这个专业找工作，真是有点难。”南信大英语专业学生童欣转了一大圈，也没投出去一份简历，“我从暑假就开始找工作了，除了培训机构外，真的没有多少合适的单位。”

招聘取向：普遍看重“忠诚度”

“我们公司在张家港。你是独生子女吗？父母同意你去外地吗？”江苏国泰国际集团帝翼服饰有限公司人力资源部的陆先生这样解释为什么问应聘者这个问题：“近几年90后新进员工的离职率太高，有20%-30%。”正因为如此，与其他企业先晒福利不同，陆先生在面试时会先列举外贸业务员的辛苦和压力，目的是“吓”住那些不牢靠的求职者。“这都是为了新员工的稳定。我们培养业务员要2-3年时间，有的新进员工不适应，干不了多久就辞职。所以，干脆先跟他们讲明，如果选择了就必须面对。”

“我们更偏向于用江苏省内的毕业生，主要出于稳定性考虑。现在基本都是独生子女，如果老家是外省的，可能过几年，考虑到照顾父母就会回老家工作。加上现在南京房价这么高，年轻人有买房压力时，也会想打退堂鼓回老家。”扬农化工集团有限公司负责校园招聘的张女士介绍，企业招聘首先看专业是否对口，再看求职心态。因为公司对新进员工有基层实践锻炼要求，本科生和硕士生都需要到一线锻炼半年至1年，有的毕业生会不愿意。

江苏正大苏垦猪业有限公司招聘展位前，来应聘的毕业生屈指可数，可人力资源部经理沈飞对求职者的忠诚度要求同样很高，不愿意当场签实习协议的简历一律拒收：“只有真正愿意留下来的求职者，对企业发展才有意义。”

省外一些小城市也来到招聘现场揽才。来自浙江县级市上虞的9家企业高调亮相，吸引了不少求职者。“我们对这次南京之行相当重视，一位副市长亲自带队招才。”上虞市人才市场管理办公室主任阮彩琴表示，希望南京的高校毕业生可以多将目光投向小城市，“和南京相比，我们有很好的优惠政策，硕士研究生到上虞企业工作，可享受每年5000元的补助，买房可有40万的一次性补贴，本科生每月可享受400元的租房补贴。”

专家建议：换下脑筋就业并不难

对不少毕业生把求职目光对准大城市、大企业、不急于落实就业单位，江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣建议，应届毕业生要有多元化的就业理念，不要一味追求需求很有限的岗位，而要勇于去各类中小企业建功立业。

任雷鸣表示，本次招聘会上的用人单位，绝大多数是中小型企业，还有部分小微企业。如此，就与部分学生求稳、求大的就业心态和需求发生了较大差异，事实上这些企业更需要人才，毕业生去了以后，只要肯努力就会有很好的发展前景。所以，建议毕业生求职者不要先考虑企业能给我什么，而要先想到我能为企业做什么，“只要换个角度思考问题，转变就业观念，大学生找工作难的问题就能迎刃而解。”

编辑：陈路