“有海外留学经历者优先”、“有3年以上的海外科研工作经历”——4月12日，在省高校招生就业指导中心与中国教育在线联合举办的2014年高校补充师资供需洽谈会上，记者看到，现场30多所高校所提供的近900个岗位中，有不少都对“海龟”大亮绿灯，海归经历成了香饽饽。

有了海归经历，不仅年龄、学历、论文发表等诸多要求都可以放宽，而且待遇也迥然不同。“博士安家费8万元起，海外归国博士安家费20万元起。”“在境外著名高校担任相当于教授职务的专家学者可补贴30万元。”现场一所省属重点高校的张老师告诉记者，这种划界差异还表现在入校后，今年在该校40岁以下的教师中，“海龟”可以比“土鳖”提前两年评副高职称。

外来的和尚好念经，求职者有些无奈。南京大学某文科博士小陈对记者感慨，她遇到最极端的情况是，有高校宁可招聘海外1年制的硕士，也不愿意要国内名牌大学的博士。“现在文科博士都大举海外招聘了，国内的博士还有啥读头？”河海大学地质工程专业的硕士梅梦则认为，招聘单位挑“海龟”，也是国内相关专业人才培养过多过剩的表现。“像土木、交通、水利、港航的研究生，哪还有他们挑的余地？没出校门就被抢光啦！”

江苏理工大学一位招聘人员透露，省内高校青睐海归人才，与高校追求海归教师比例不无关系。“但海归是否能够真的发挥所用，也是因人而异。”多位现场招聘的高校人员表示，往年招聘的海归科研能力也并不尽如人意，但海归博士的名校背景和发表的论文都是高校申请课题的加分项，这不得不作为招聘时的一大考虑。扬州大学负责招聘的娄科长则表示，今年要招的130名新教师将享有海外培训计划。尽管学校青睐海外人才，但“海龟”也可以自己制造，不应该成为人才招聘时候的特殊门槛。

编辑：周灵