今年校园招聘风刮得早，昨日有两场大型招聘会在南京举行。在南航举行的省内规模最大的国防单位招聘会“中航工业专场招聘会”上，106家单位带来2000多个岗位，吸引3000多学生现场求职。记者发现，东部沿海地区房价高、就业难，倒逼不少学生转而选择西部就业。

今年企业组团进校招聘比往年提前了足有半个月。南航机械专业的刘同学说，他们寝室搜集了各个网站今年的招聘信息，对今年招聘形势做了个数据分析。“许多大企业的招聘人数都在减少，比如华为今年全国范围内少招了近3000人。”

记者在现场发现，与以往不同的是，成都、贵州等西部的招聘单位不再是门前冷落，而是排起条条长龙。来自云南的杨希表示，贵州、成都都是自己的考虑范围。“南京买房子比较难，西部省份相对宜居。”来自贵州的梅东棋现场签下了贵州黎阳天翔科技有限公司，“我们老家的国企在当地收入算高的，单身宿舍等福利都有，专业也跟我所学的对口，我跟爸妈一说，就痛快地签了。”

对企业的认可度和忠诚度是招聘单位现场考察的重点。中航工业燃气涡轮研究院的负责人郭先生表示，他们曾做过一个调查，发现薪酬福利并不是学生离职的原因，与企业文化的格格不入才是根本原因。很多细节都可以看出应聘者的个性特点，有的人穿正装，坐姿端正，对单位的情况说得头头是道，显然对招聘比较重视，将来融入企业的可能性更大，而那些打扮另类个性，说话随意的，往往不适合我们的企业文化。“我们更愿意选择对单位认同感高的人才。”

除了单位认同感，求职者解决实际问题的能力成为招聘单位关注的热点。同日在南京理工大学举办的2015届毕业生无锡新区组团招聘会上，记者看到，不少企业考察的主要是毕业生的综合素质和人格魅力。

在无锡福瑞德精密机械有限公司摊位前，招聘人员不是忙着接收和查看各类五花八门的求职简历，而是先拿出一张测试机械设计方面能力的试卷，让应聘者现场快速解答，再依据实际答卷的结果有选择性地与应聘者进行深入交流。该公司负责招聘的刘先生表示，现在很多大学生眼高手低，基础理论方面的知识并不匮乏，可是一遇到现实中的问题就不知所措了。而无锡一家外资企业的人事主管林女士，几乎没时间看简历，而是不停地与应聘者进行交谈。她告诉记者，“一个人能否胜任企业提供的工作岗位，知识和学历往往不是最重要的，有时起关键作用的恰恰是情商水平。”她建议大学生在校期间，应注意人格魅力的培养。

编辑：沈大雷