临近毕业，绝大多数毕业生就业去向“尘埃落定”。22日，南京财经大学举办2015届毕业生最后一场综合招聘会，550家企业携近7000个岗位进场“抄底”，吸引南京不少高校毕业生，其中九成求职者为女性。

南京某高校会计学毕业生纪敏伊有些哀怨，班里男生人均好几个入职通知，还都是银行等国企，自己却屡屡受挫。“刚才又遭遇一次打击，扬州一家媒体HR直接回绝我，他们只招男会计。”

记者看到，来“抄底”的招聘单位以中小企业为主，招纳人才不遗余力。比如，捷越财富公司的HR除了在摊位上卖力吆喝，还派出3人全场觅人。该公司HR王小姐无奈地说，目前公司人才匮乏，但由于理财工作有业绩要求，不少学生表示不希望有压力。“很多人一听说要负责销售就不大愿意，进来实习后又会流失大半，有次我们招聘的20个学生全跑了！我们想找愿意主动适应工作环境的毕业生，一两年后薪酬都能稳定在8000元以上。”记者跟随纪敏伊走了几家摊位，小纪将薪酬要求降低到2500元，并应聘了营销、业务经理等岗位，顺利收到3份复试通知。“只要愿意去中小企业，愿意面对竞争，肯定能找到工作。”

南财大学生处副处长王成杰说，南财大今年有毕业生6668人，目前约有半数学生确定就业意向。“很多人想去银行、证券公司，但根据往年统计，能去银行的毕业生只占8%。眼下已入收尾季，从接洽情况看，中小企业缺口还很大，只要抓住机会，就业不是难题。”对于男性优势问题，王成杰表示，财经类院校女生往往是男生两倍，男生一直是招聘会“稀缺资源”。但从以往的就业统计结果看，最后就业市场还是“剩男”比“剩女”多，“尽管起薪不尽如人意，还是建议毕业生从基本做起，累积实力，不要片面追求高起点。”

编辑：沈大雷