据媒体报道，河南一名应届大学毕业生4年狂揽65个证书，同时连续两年综合成绩全专业年级第一，毕业时却找不到称心工作，他感叹“证书还不如一张‘985’学校的学历”。

按照常理，该生本应是用人单位争抢的 “香饽饽”，但找工作却不如人意，不少人归因于用人单位 “唯学历”的 “名校情结”。然而，笔者以为，“证霸”求职碰壁并不一定是因为“出身卑微”，更应往自身找原因。

不能否认，当今社会的确存在着用人单位大搞“出身歧视”，非“211”“985”毕业生不要的现象，但大量事实证明，若没有才能，单凭一纸“名门”学历，即使一时找到好工作，也不可能走得远；如果真有能力，即使没有光鲜学历，前途也不可限量。况且，手握众多的证书并非就代表能力出众，而名校学历也不等于徒有虚名。在求职过程中，学历与能力并不是一道单选题，关键在于是否有真才实学。

此外，“证霸”并非找不着工作，只是找不到称心的工作。而在现实生活中，能够一步到位找到理想工作的毕业生毕竟少之又少。如果好高骛远、眼高手低，对就业环境、薪资、岗位等有过高要求导致求职碰壁，却埋怨社会不公，这本身就是一种偏见和自负。

因此，在笔者看来，大学生不必怨天尤人，而应不断磨炼自身本领，并准确进行自我定位，从基层工作开始干起，必定能找到自己的用武之地。

编辑：沈大雷