与一般商业求职招聘网站信息庞杂、岗位真实性难辨、实行收费服务不同的是，该服务平台对所有入库信息进行核实，确保真实有效，并对企业和求职者全免费服务。

　　该平台为招聘单位、高校、大学生、公共就业人才服务机构设置不同登录入口，用户可对号进入，进行专业测评或查询相关信息。招聘单位勾选40道岗位描述问题，即可建立岗位胜任力模型；大学生勾选35道测评题目，即可获一份职业能力测评报告。在毕业生求职意向、期望工作地等硬性条件与岗位数据完全相符时，系统将对学生职业能力测评报告数据与用人单位岗位胜任力模型数据进行匹配，当匹配度达到70%以上时，自动向求职者和用人单位双向推送简历或岗位信息，最终实现线上智能匹配。一个岗位最多可获90次精准匹配的毕业生简历推荐，用人单位根据匹配结果向毕业生发出面试邀约，并进行线下对接。

　　据全国人才流动中心毕业生处介绍，3月18日至5月18日，人社部在30个省份、150个大中城市开展春季大中城市联合招聘活动，目前已有154家省市公共就业人才服务机构报名参加，预计将有10万家以上用人单位参加，提供不少于130万个岗位信息，涉及互联网和电子商务、贸易进出口、网络游戏、计算机、通信、媒体、出版和文化传播等行业。

　　按照计划，我省将逐步引导求职毕业生和招聘企业信息进入平台，促进线上智能匹配对接和线下高效就业。“今后，求职者在线上与心仪单位匹配，线下人才市场的现场招聘就可以逐步演变成现场面试和对接会，大大提高招聘效率和成本。”