5.7万名应届毕业生昨竞争4万多个岗位——

新华报业网讯江苏省暨南京市2013届本科毕业生首场大型供需洽谈会，20日在南京国际博览中心举行。1170多家单位带来了约4.5万个岗位需求，5.7万名应届毕业生从四面八方赶来竞聘。在人气爆棚的招聘会现场，记者分明感受到90后们求职不轻松。

求职大集遭遇“抽奖式”面试

“刚才已有一名同学现场签约，职位是高邮邮政局基层管理后备，下面我们进行第三次现场抽奖。”在中国邮政招聘摊位前，一名漂亮的女主持举着话筒宣告后，台下学生顿时蜂拥而来。

“怎么应聘像买彩票似的？”记者脱口而出。现场负责招聘的缪老师解释说，“求职的人实在太多了，网投的简历根本来不及看，所以才想出了这个分流的办法。”除抽奖外，现场还发出400张面试直通卡，可以跳过简历筛选和笔试，直接进入面试。

“招聘会上工作岗位虽然不少，但是让我感兴趣、觉得满意的很少。”南航大金城学院市场营销专业女生危帅感言。

“跳出专业”找工作比比皆是

记者发现，90后们虽然求职态度显得有些随意，但选择基本务实：不求专业对口，只求找到对胃口的工作，不少学生求职岗位与专业方向风马牛不相及，其中不乏热门专业。

南京审计学院审计学专业的邓顺心投了一家公司的人事助理。小邓的理由是，审计学本科专业对口岗位并不多。“与其寄希望于极少的专业对口机会，不如找一家有发展的公司先干起来。”

“我对自己的专业一直不感兴趣，与其在错误的道路上硬走下去，不如挑战一下销售这个大行业。”淮阴工学院电气工程专业的小范，选择了一家地产公司的置业顾问岗位。“这也是基于竞争力考虑，我从小就喜欢与人打交道，大学时又当了几年学生干部，对这个岗位有信心。”

南通大学的韦伟学的是光信息科学与技术专业，应聘的职位却是平面设计师。“我平时就爱钻研这方面，参加过比赛，还给公司设计过LOGO（徽标）。还有，我们这个专业本科工作不好找，如果要找对口的工作得考研。”

“不过专业不对口也有隐忧。”一家企业招聘人员向记者表示，一些毕业生对职位好坏的判断其实是“雾里看花”，实际上并不清楚自己的核心竞争优势。“在销售一线工作的大学生流动率很高，每个月都有10%的大学生流失，今天来应聘的只有5%与自己的专业相关。”

面对“意外考问”傻了眼

“刚才老师问我二手车如何估价，我愣住了，咋还有这种问题呢？”在太平洋保险公司招聘摊位前，一位学生对记者抱怨说，“平时基本都待在学校，暑期实践净是打工，哪接触过具体的行业知识啊。”

“请回忆下，你的实习生活中有没有什么记忆深刻的人？”在“1+2”联合不动产公司摊位前，一位学生面对并不复杂的提问，顿时傻了眼。“嗯——想不起来了。”

“你听过《沙家浜》吗？”南理工大四学生刘建凯听到这个问题，感到有点措手不及。他面试的职位工作地点在常熟，没想到招聘人员会抛出一个本土文化问题。愣了几秒后，他只能讪讪地回答：“我回去会听听。”

企业需要传递正能量的毕业生

我省2013届高校毕业生共有53.2万人，较上年增加0.6万人。与此同时，2012年尚有4万毕业生工作尚无着落。

“由于受经济形势影响，用人单位需求也有所下降，这次供需洽谈会提供岗位4.5万个，而去年同期提供的岗位有6.5万个，所以毕业生求职不轻松，是意料中的事。”业内人士表示，缓解就业难需要时间。

来自用人单位的需求信息值得关注。太平洋保险负责招聘的工作人员告诉记者，虽说是招聘应届毕业生，但是如果拥有相关行业的实践经历，无疑为找工作添上了一件利器。“来应聘的学生有保险实践经历的极少，而我们更倾向于这类人，毕竟熟悉要比一张白纸强很多。”

“现在的大学生抱怨多，感恩少，很多人说起原来的实习单位，第一反应就是工作时间长，培训机会少，再就是感叹社会人情淡漠。” “1+2”联合不动产招聘人员张火燕感言，能传递正能量的毕业生，才符合企业需要。“有感恩心的毕业生，我们会特别留意。”

学生的能力和综合素质是用人单位最关注的。昭衍（苏州）新药研究中心有限公司人力资源部的龚容表示：“我们最重视的是学生的动手能力、沟通能力和学习能力，而不一定非要英语、计算机过几级，也不讲求必须是985、211高校学生。”

龚容建议，学生最好把求职简历浓缩到一张A4纸上，“一个学生如果能在一张纸上把自己介绍清楚，把重点、亮点提出来，这本身就说明了他的概括能力很好”。他还透露，“年前一般是学生选单位，年后就是单位选学生了。一时没找到工作的学生，最好在毕业前找家单位实习，积累点实践经验。”

“其实我们单位的工资待遇还可以，底薪就有2000元，但因为销售岗位比较苦，比较累，而应届毕业生现在的期望还比较高，所以不愿意干。我们需要的是能沉得下心来的那种人，要不然来了也干不长。”江苏科学器材有限公司负责招聘的胡佳卿表示。

编辑：陈路